Какая минимальная зарплата сейчас в россии

Содержание

Размер официальной минимальной зарплаты в России

Какая минимальная зарплата сейчас в россии

Минимальная зарплата – «порог» вознаграждения в денежном эквиваленте за отработанный полностью период, ниже которого вне зависимости от квалификации и должностных обязанностей платить работнику запрещено на законодательном уровне. Показатель регулирует цепочку взаимоотношений «наемный работник – работодатель – поступления в бюджет и внебюджетные фонды» и различается в регионах России.

Минимальный размер оплаты труда в России

Для регулирования трудовых правоотношений между работодателями и наемными работниками, поступления НДФЛ в бюджет и страховых взносов в социальные фонды, начисления ряда пособий применяется показатель минимального размера оплаты труда (МРОТ). Числовое значение устанавливается государством каждый год по состоянию на 1 января и подлежит корректировке в течение года при росте индекса потребительских цен.

Как рассчитывается МРОТ

МРОТ устанавливается на основе уровня прожиточного минимума – фиксированной величины для обеспечения организма человека набором продуктов питания и ассортиментом товаров непродовольственной группы, необходимых для того, чтобы выжить.

С 1 мая 2018 года размер МРОТ в денежном выражении приравнен к прожиточному минимуму.

Соблюдение показателя является обязанностью юридических и физических лиц, использующих наемный труд. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ в заработную плату входит:

  • тарифная ставка для сдельщиков или должностной оклад для повременщиков;
  • компенсационные систематические надбавки и доплаты;
  • стимулирующие разовые премии и вознаграждения.

Каждое повышение минимальной зарплаты требует пересмотра трудовых договоров с работниками и локальных внутренних документов (положения по оплате руда, коллективного договора).

Если по документам предусмотрен только оклад, то он устанавливается равным «минималке».

Если зарплата состоит из нескольких частей, то оклад может быть ниже МРОТ, тогда доплата до минимума осуществляется за счет дополнительного фонда оплаты труда.

Итоговая сумма при расчете не может быть ниже МРОТ при работе в эквиваленте полной занятости согласно статье 133 ТК РФ. На практике норму можно обойти путем установления режима сокращенного рабочего дня или недели, что фиксируется во внутренних документах. Цифра рассчитывается в режиме брутто, с нее будет необходимо заплатить 13% НДФЛ в бюджет.

Влияние МРОТ на выплаты

Показатель МРОТ учитывается для расчета всех видов социальных пособий в случаях, если:

  • страховой стаж меньше шести месяцев;
  • последние два года отсутствовал заработок;
  • средний заработок ниже минимального;
  • произошло нарушение предписанного медицинским учреждением режима.

До 1 января 2018 года отчисления индивидуальных предпринимателей в бюджет и социальные фонды производились исходя из размера МРОТ. С вышеуказанной даты норма упразднена, данная категория плательщиков выплачивает платежи в фиксированной сумме.

Минимальная зарплата в России сейчас

МРОТ в России в размере 12 130 рублей установлен с 1 января 2020 года на основании Федерального закона от 7 марта 2018 года № 41-ФЗ, установившего прожиточный минимум.

Зарплата в регионах

Каждая область, автономная республика или край вправе устанавливать МРОТ на региональном уровне согласно статье 133.1 ТК России, однако размер должен быть не ниже федерального.

Местным властям дано право самостоятельно рассчитывать минимальную зарплату исходя из климатических, социальных и экономических условий региона проживания.

Какой минимальный размер оплаты труда будет на конкретной территории, определяет трехстороннее соглашение, в котором участвуют:

  • правительство России;
  • профсоюзы региона;
  • объединения местных работодателей.

Предприятия и предприниматели обязаны выполнять условия соглашения вне зависимости от участия в обсуждении.

Любое юридическое и физическое лицо может направить мотивированный отказ от присоединения к соглашению не позднее 30 дней с момента официальной публикации в печатных СМИ. Если работодатель этого не выполнил, то считается, что он присоединился добровольно.

Органы власти на местах имеют право не принимать отказ, о чем обязаны сообщить письменно. С момента получения такого письма предприятие обязано сделать доначисление зарплаты, страховых взносов и НДФЛ до регионального уровня.

Организации и ИП обязаны не только повысить МРОТ до соответствующего показателя, но и произвести индексацию. В противном случае:

  • инспекторы по труду могут оштрафовать компанию на сумму до 50 000 рублей, руководителя – на сумму до 5000 рублей;
  • налоговые органы будут требовать доплату НДФЛ из расчета проиндексированного размера;
  • социальные фонды также могут насчитать недоимку.

Поскольку единого механизма проведения индексации не существует, организации рекомендуется правила проведения закрепить в коллективном договоре.

Зарплата меньше МРОТ

Минимальный уровень зарплаты на испытательный срок, за неквалифицированный труд, по возрастному критерию и прочим параметрам не может быть ниже установленного действующими нормативными актами – это грозит финансовыми санкциями.

Трудовым законодательством предусмотрены следующие размеры штрафов:

При первичном нарушении:

  • на должностное лицо (руководителя или главного бухгалтера) и индивидуальных предпринимателей – от 1000 до 5000 рублей;
  • на организацию – от 30000 до 50000 рублей.

При повторном нарушении в течение года:

  • на физических лиц – от 10 000 до 20 000 рублей, должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от года до трех лет;
  • на организацию – от 50 000 до 70 000 рублей.

Со стороны налоговой службы и представителей социальных фондов взыскивается недоимка в виде налогов и сборов, начисляется административный штраф на должностное лицо и пеня по ставке Центрального банка за каждый день просрочки.

Зарплата ниже минимального размера допустима, если работник трудится в режиме сокращенного рабочего времени или по совместительству.

Вознаграждение начисляется пропорционально отработанным часам или исходя из объемов выполненных работ.

Источник: https://HRMonitor.ru/world/ru/minimalnaya-zarplata.html

Какая минимальная зарплата должна быть у россиян | Брянские новости

Какая минимальная зарплата сейчас в россии

13 ноября 2020, Пятница, 04:11

Госдума в первом чтении рассмотрела законопроект о новой методике расчета МРОТ и прожиточного минимума. Согласно документу, рожденному в Минтруде, с 1 января 2021 года эти показатели должны рассчитываться исходя не из потребительской корзины, а из медианной зарплаты, по которой определяют средние заработки. Справа от нее – самая низкая оплата труда и слева – самая высокая.

Если МРОТ будет считаться по-новому (42% от медианной заработной платы), как сказано в законопроекте, то уже в январе 2020 года мы получим «минималку», равную 12792 рублей (на 662 рубля больше, чем сейчас).

Тогда и прожиточный минимум в целом по стране вырастет почти на 4% и составит 11653 рубля. Минтруд рассчитывает, что повышение МРОТ затронет около четырех млн человек.

Но это вовсе не значит, что все они перестанут считать себя бедными.

Весь фокус в том, что новая методика предписывает при расчете МРОТ ориентироваться не на расходы, а на доходы граждан, но при этом не учитывает изменение стоимости продуктов питания, товаров и услуг. И это вызывает вопросы.

К тому же медианная зарплата исчисляется Росстатом раз в два года, а инфляция растет из месяца в месяц. Новый законопроект устанавливает возможность пересмотра соотношения прожиточного минимума и медианного дохода, а также соотношения МРОТ и медианной заработной платы не реже одного раза в пять лет.

Отстаивая свои предложения на трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при правительстве РФ, чиновники ссылались на мировой опыт, что, мол, теперь многие европейские страны отталкиваются от медианной зарплаты. Это и есть, по их мнению, «цивилизованный» подход.

Однако на Западе цивилизованный подход видят в другом. Не в жестком законодательном регулировании минимальных зарплат, в Европе от этого отказались, а в своеобразном социальном ориентире.

Международные организации установили его на уровне двух третей от национальной медианной зарплаты, договорившись о том, что она должна не ограничиваться лишь продуктовым набором, необходимым человеку для выживания.

У самых бедных денег должно быть столько, чтобы работники и их семьи имели возможность застраховаться от непредвиденных потрясений и «участвовать в жизни общества».

Совсем недавно Европейская конфедерация профсоюзов потребовала, чтобы все установленные законом виды МРОТ были эквивалентны 60% от национальной медианной или 50% средней зарплаты, «в зависимости от того, что является наиболее благоприятным для наемных работников».

А в конце октября Еврокомиссия приняла директиву об «адекватной минимальной заработной плате», согласно которой минимальная заработная плата в Европе стала обязательной.

Документ требует от всех государств предоставлять подробные сведения о своем ВВП, стоимости жизни, ценах на жилье, чтобы на основе этих данных устанавливать справедливую минимальную ставку оплаты труда в стране.

Так что, если следовать европейскому опыту, как предлагает Минтруд, МРОТ у нас должен бы подрасти до 26 тысяч рублей, а не на 662 рубля, как предлагают чиновники.

Конечно, сегодня России трудно достичь заданных Европой ориентиров. Да и многие европейские страны пока далеки от идеальной минимальной зарплаты. В 19-ти странах ЕС «минималка» меньше заданного уровня. Да и сам рост МРОТ везде растет по-разному.

В Нидерландах, например, почасовую ставку оплаты труда повысили на 5 евро, а в Литве и Румынии не могут дотянуть и до 1 евро.

Так что враз достичь заданного социального ориентира – 60% от средней зарплаты, обозначенного в резолюции, в ближайшие год или два зажиточной Европе вряд ли удастся.

Но заветной цели никто отменять не собирается. Добиваться ее будут, но постепенно. Европейцы прекрасно понимают, что без увеличения МРОТ невозможно справиться с бедностью, сократить разрыв в зарплатах женщин и мужчин, поднять внутренний спрос на товары, укрепить социальную сплоченность, поддержать экономический рост.

С тем, что без увеличения МРОТ не обойтись, соглашаются и в нашем Минтруде, но при этом хотят привязать прожиточный минимум к среднему подушевому доходу.

В таком случае любой отток населения с рынка труда будет уменьшать показатель медианного дохода, а значит и размер минимальной зарплаты может падать. Ведь на рынок труда оказывает влияние очень многое: от старения населения и роста безработицы до увеличения рождаемости.

Все это, конечно же, скажется на медианной зарплате, меньше отчислений получит бюджет. А чем меньше будет медианная зарплата, тем меньше и МРОТ.

Напомним, что еще в 2009 году Российская Федерация подписала Европейскую социальную хартию, в которой ясно сказано: соотношение минимальной и средней зарплаты (за вычетом налогов) не должно быть ниже 60%. Чтобы выполнить это условие, расчет минималки надо вести по-другому.

Если за точку отсчета взять медианную зарплату за апрель 2019 года (34335 рублей) и среднюю в мае этого года (44149 рублей), то повысить минималку следовало бы сначала до 20,6 тысяч рублей, а затем до 26,5 тысяч. Минтруд предлагает более скромный ориентир – не 60, а 42%. Нетрудно подсчитать, что и в этом случае МРОТ выходит 14420 рублей, а никак не 12792 рубля, которые вывели чиновники.

Расхождения появились, когда Минтруд предложил Росстату отказаться от традиционной методики расчетов медианной зарплаты и перейти на экспериментальную, предложенную Пенсионным фондом РФ на основе данных за 2017-2019 гг. и I квартал 2020 года. Тогда медианная зарплата получается гораздо скромнее – 30457 рублей, от нее-то и пляшут чиновники.

Экспериментальная методика позволит государству сэкономить на зарплатах бюджетников немалые деньги и подстраховаться на случай, если рост финансовой поддержки съест инфляция. В период пандемии коронавируса такой подход понять можно.

Но если ориентироваться на перспективу, то заданные условия не отвечают первоочередным задачам, обозначенным главой государства.

Нельзя сказать, что сама по себе ориентация на медианные значения – это плохо. Вызывает опасения то, что новый МРОТ и прожиточный минимум хотят «отвязать» от потребительской корзины, а привязать к медианной зарплате и медианному доходу.

Впрочем, авторы законопроекта пытаются эти опасения развеять, потому что минимальный размер оплаты труда, согласно законопроекту, не должен быть ниже прожиточного минимума.

И такие пропорции, как утверждают чиновники, будут сохраняться и впредь. Ничего плохого в том, что один минимум будет превышать другой, нет.

Но депутаты Госдумы обращают внимание на то, что в материалах к законопроекту нет обоснований принимаемого для расчета МРОТ размера медианной заработной платы.

Правовое управление аппарата Госдумы в своем заключении на основополагающий законопроект указывает на то, что документ также не содержит критериев, по которым Росстат должен исчислять медианный среднедушевой доход.

Это создает для статистического ведомства «широкие пределы усмотрения», «не отвечает критерию определенности, ясности и недвусмысленности».

Проще говоря, Госдума предостерегает правительство от игр с цифрами, которые практиковались у правительства Дмитрия Медведева.

Не справедливей ли будет считать обязательные платежи (коммунальные платежи, штрафы и другие платежи), которые ложатся на население, в натуральном выражении для учета их роста при установлении прожиточного минимума и МРОТ?

Согласившись с расчетами Минтруда, мы получаем допустимую оплату за труд меньше $1 в час. В то время как в США, заметим, по закону не могут платить меньше $7,25 в час, в Германии – $10,26 в час, в Женеве – $25 в час. Причем налог с минималки, как у нас, там не берется.

Разумеется, стоимость жизни в России намного дешевле, чем на Западе. Но не в семь же и не в двадцать пять раз! МРОТ – это тот ориентир, под который подстраиваются работодатели, и принимают его для того, чтобы любой человек мог спокойно трудиться по 7, а не по 18 часов в сутки, не лезть из кожи вон, чтобы прокормить семью.

Но весь парадокс в том, что государство у нас не может заставить работодателя платить людям зарплату равную хотя бы одному МРОТ. В качестве назидания владельца предприятия могут пригласить в налоговую, попросить объяснить, почему люди получают гроши.

Обычно такие беседы заканчиваются ничем: предпринимателю ничего не стоит доказать, что оклады в его фирме гораздо выше, только люди согласны работать за половину и даже за четверть ставки. Законом это разрешено.

Так что пока государство не запретит платить работникам меньше суммы, на которую невозможно прожить даже по скромным государственным меркам, бедность нам не побороть. Людей раздражает, что из года в год бюджетникам гарантируют повышение зарплаты на 2-3%, а коммерсанты обещают к Новому году стоимость новогодних угощений поднять на 20-25%.

Одно это говорит о том, что наш прожиточный минимум, который пытаются увязать с минимальной зарплатой, все еще далек от реальной жизни. А когда человек не имеет работы, он и этот минимум не получает (пособия по безработице все еще ничтожно малы).

Представьте, что одному члену многодетной семьи удастся устроиться на работу с зарплатой, равной МРОТ. С таким доходом еще четырех человек (даже если учесть детские пособия и выплаты от государства) ему не потянуть.

Не пора ли прожиточный минимум начать рассчитывать на семью, а не на одного человека? При этом в расчет хорошо бы брать продукты и товары среднего ценового сегмента, а не «красные цены», символизирующие низкое качество. При таком подходе в итоге мы получим совсем другую картину.

Оказывается, только на более-менее сносную еду, по скромным меркам, уходит не менее 10000 рублей в месяц на человека. Плюс проезд, квартплата, да еще аренда жилья, потому что оно есть далеко не у всех.

Итого набегает 40–60 тысяч рублей в зависимости от региона. Такие деньги у людей должны оставаться после вычета налогов. Без такого прожиточного минимума не будет никакого выживания и роста населения.

Если сегодня заложить такие критерии, то ни один бюджет их не потянет. Да и простые трудяги привыкли жить скромно, ограничиваться самым необходимым. Но это вовсе не значит, что к лучшему не надо стремиться.

Как полагает заведующий лабораторией проблем уровня и качества жизни Института социально-экономических проблем народонаселения РАН Вячеслав Бобков, по сути, вся российская экономическая действительность привела и общество, и государство к осознанию того, что пора найти внутренние источники для роста, и в ближайшее время стоит ожидать больших и качественных изменений в стране. И начинать в первую очередь нужно с инвестиций в человеческий капитал.

А значит – возвращаться к пересмотру критериев минимальной оплаты труда нам все равно придется, и не раз. Ведь мы же хотим остановить вымирание народа, получить полноценные семьи, да еще и позаботиться о сбережении народа. Без реальной оценки уровня жизни невозможно представить счастливое будущее страны.

Источник: «Столетие»

Источник: https://www.bragazeta.ru/news/2020/11/13/kakaya-minimalnaya-zarplata-dolzhna-byt-u-rossiyan/

Минимальный размер оплаты труда 2020 в России и статистика за прошлый период

Какая минимальная зарплата сейчас в россии

Минимальный размер оплаты труда или так называемый МРОТ – это то количество денег, которое должен гарантированно получать каждый рабочий за ежемесячную выполненную работу в соответствии с установленными нормами на каждом предприятии или организации, независимо от формы собственности.

Каждое государство ежегодно пересматривает сумму минимальной оплаты труда или, во всяком случае, оно должно так делать. Выполняется это по причине инфляции, изменяющейся конъюнктуры, структуры внутреннего и внешнего рынка. Пересмотр размера (величины) МРОТ в России, как в принципе и в любых других государствах, призван не допустить ухудшения жизни граждан.

Что это такое

Минимальная зарплата или минимальный размер оплаты труда – это термин, который был введен для того, чтобы осуществлять регулирование выплат работникам разной квалификации, категорий, должностей и специализаций.

Именно он является той нижней границей месячной оплаты, которая устанавливается в каждом конкретном государстве.

Именно МРОТ используется для того, чтобы начислять различные пособия, включая отпуск по беременности, больничные листы, роды, а также штрафы, налоги и другие финансовые платежи.

Когда человек знакомится с этой терминологией, у него вполне законно возникает первый вопрос – может ли размер оплаты труда быть меньше, чем МРОТ.

Так, на сегодня ситуация выглядит следующим образом – около 30% работающего населения страны получают зарплату, которая меньше минимального размера оплаты труда. Но, как утверждает российское правительство, в 2020 году ими реализуются определенные меры, которые призваны устранить данный дисбаланс, а точнее сравнять МРОТ и прожиточный минимум.

Кем и как устанавливается

Для того, чтобы понять то значение, которое закладывается в этот термин, а также изменения в МРОТ по регионам страны и по годам, нужно четко себе представлять, кто устанавливает минимальную зарплату и контролирует ее.

Так, на сегодняшний день, заработная плата, а точнее денежное вознаграждение за совершаемую работу сотрудника, зависит от следующих факторов:

  • Уровня сложности совершаемых действий.
  • Востребованности труда.
  • Квалификации самого сотрудника.
  • Опыта работодателя.
  • Опасности и вредности условий работы.

Помимо этого, в денежное вознаграждение также включают компенсации и стимулирующие. Но, несмотря на все вышеперечисленное, именно Трудовым кодексом РФ вносятся некоторые поправки, а точнее исключения из установленных правил МРОТ.

Контролирует минимальную оплату труда – Министерство труда России.

Контролирующие органы

Несмотря на то, что именно Минтруд РФ формирует сумму МРОТ на федеральном уровне, есть еще ряд органов, которые призваны контролировать этот процесс:

  • Федеральная инспекция труда.
  • Региональные отделения федеральной инспекции труда.

Также важно понимать, что в соответствии с Трудовым законодательством, если работодатель выплачивает заработную плату менее минимального размера оплаты труда, то ему грозит штраф:

  • Для должностных лиц это штраф от 10000 до 20000 руб.
  • Для юридических лиц от 30.000 до 50.000 руб.
  • Для предпринимателей, которые осуществляют деятельность без образования юридического лица, штраф составляет от 1.000 до 5.000 руб.

Актуальные показатели

На сегодняшний день динамика МРОТ по годам (за последние 20 лет) формирует следующие показатели:

  • 2000 год – 132 руб.
  • 2005 год – сумма варьировалась в интервале от 720 до 800.
  • 2009 год – 4330.
  • 2013 год – 5205.
  • 2015 год – 5965.
  • 2017 год – 7800.
  • 2018 год сумма опять же таки колебалась в интервале от 9489 до 11163 руб.
  • На 2019 год с 1 января МРОТ составил – 11280.
  • На 2020 год с 1 января – 12130.

Повышение, а точнее увеличение оплаты труда в России на сегодняшний день – растет достаточно существенно. Хотя, при этом необходимо понимать, что инфляция практически полностью перекрывает и нивелирует этот рост. Так что он существенно не влияет на качество жизни граждан.

Динамика

Статистику необходимо рассматривать не только, как отдельную фиксированную сумму, но также, как соотнесение со средним размером оплаты труда в России.

  • в 2015 году показатель составлял 57% от прожиточного минимума.
  • В 2016 году уже 63%-76% от этой суммы в разные этапы календарного года.
  • До 2018 года, в соответствии со статистикой МРОТ, был ниже, чем прожиточный минимум. Но к концу календарного периода эти показатели пришли в равновесие.

В дальнейшем, курс правительства был взят на то, чтобы МРОТ стал выше чем ПМ. Если говорить о комплексном росте минимальной зарплаты, то по сравнению с 2000 годом, на сегодняшний день она увеличилась более, чем в 45 раз по отношению к самой себе.

По годам

Последние данные по МРОТ свидетельствуют о следующих изменениях:

  • 2018 год 1 января – минимальная зарплата составляет 9489 руб.
  • С 1 мая 2018 года она вырастает до 11163 руб.
  • В 2019 году с 1 января планировалось и реализовалось увеличение незначительное, всего лишь до отметки в 11280.
  • На 1 января 2020 года МРОТ составил 12130.

По регионам

Важно учитывать, что федеральный минимальный размер оплаты труда – это один показатель. Но в регионах он может меняться. Поэтому, всегда необходимо учитывать то, сколько составляет МРОТ в том или ином регионе России.

На 2019 год существуют следующие показатели в таких регионах Российской Федерации:

  • Камчатк и Ставрополь – 29024 руб.
  • Кострома – 12837 руб.
  • Ленинградская область – 11400 руб.
  • Магадае – 19.500 руб.
  • Москва – 18742 руб.
  • Московская область – 14200.
  • Мурманск – 25875 руб.
  • Ненецкий АО – 18567 и 11280 для коммерческих и бюджетников соответственно.
  • Новосибирск – 13395.
  • Омск – 12838.
  • Оренбург – 12838.
  • Приморский край – 15628 руб.
  • Санкт-Петербург – 17000, но у бюджетников он все так же составляет – 11280.
  • Сахалин – 31256 руб, но только на Курилах, тогда как в других районах будет несколько ниже.
  • Тула – 13.000 максимум для внебюджетников, тогда как для бюджетах и муниципальных организаций – 11280.
  • Томск – от 16500 до 11250.
  • Удмуртия – 12837.
  • Челябинск – 12838.

В яде других регионов, которые не упомянуты выше – 11.280 руб.

Прогноз

На сегодняшний день правительство пытается реализовать меры, по результатам которых МРОТ будет выше, чем прожиточный минимум. И дальше планируется увеличивать этот разрыв для улучшения жизни рабочего населения страны. Но, то какими темпами это реализуется на сегодня, навряд ли улучшит ситуацию трудового населения.

Ведь, ситуация с ценами на основные категории товаров так же не стоит на месте. То есть растущая потребительская корзина не позволяет купить большее количество товаров и улучшать качество жизни.

Источник: https://rosinfostat.ru/minimalnyj-razmer-oplaty-truda/

Минимальная зарплата в России в 2020 году – таблица по регионам

Какая минимальная зарплата сейчас в россии

Показатель МРОТ (Минимальный размер оплаты труда) — установленный минимальный размер оплаты труда за единицу времени (в большинстве случаев — за 1 месяц, но может быть МРОТ за 1 неделю и за 1 час), который работодатель должен заплатить своему работнику и за который в свою очередь нанятый работник может законно продать свой труд.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) необходим для регулирования трудовых отношений между работодателями и работниками. Показатель МРОТ обязателен для всех работодателей, независимо от организационной формы и вида деятельности. За неисполнение данной обязанности и выплаты зарплаты ниже установленной законом нормы, работодатель несет административную ответственность.

Исходя из текущего минимального размера оплаты труда рассчитываются социальные пособия — по беременности, больничным, выплатам по уходу за младенцем и другие.

МРОТ в 2020 году

С 1 января 2020 года размер федерального МРОТ будет составлять 12 130 рублей, относительно 2019 года рост составил 850 рублей (7,5%).

Во всех регионах страны установлена ставка не ниже 12 130 рублей, но также есть несколько регионов, где МРОТ выше федерального.

Регионы, где действует региональный показатель МРОТ, отличный от федерального:

РегионМРОТ, рублей

г. Москва20 195
Московская область14 200
Тульская область14 100
г. Санкт-Петербург18 000
Кабардино-Балкарская Республика13 079
Алтайский край13 000
Кемеровская область19 134
Республика Хакасия18 048

Повышение МРОТ в России с 1 января 2020 года составит 850 рублей

На сегодняшний день это практически стопроцентный факт. Строго говоря, официально МРОТ на 2020 год ещё не установлен. Однако, зная, каким образом определяется сумма минимальной зарплаты в России, несложно назвать точную её величину на 2020 год заранее.

В целом по России МРОТ с 1 января 2020 года будет составлять 12130 рублей.

В отдельных российских регионах минимальная зарплата может быть выше, если так решат местные органы власти.

В 2019 году минимальная зарплата в России равна 11280 рублям. Таким образом, повышение МРОТ в 2020 году в сравнении с текущим годом составит 850 рублей, или 7,5%.

Почему именно эта сумма должна будет стать величиной МРОТ с начала 2020 года? Дело в том, что 12130 рублей – это прожиточный минимум трудоспособного россиянина по итогам второго квартала 2019 года.

В данный момент эта величина формально не утверждена, она существует в проекте приказа Минтруда. Однако нет сомнений, что проект станет приказом без каких-либо изменений. Стадия общественного обсуждения, на которой находится документ прямо сейчас – формальность.

В случае с подобными приказами эта стадия ни на что не влияет.

Статистика прожиточного минимума по итогам второго квартала любого года используется как официальный прожиточный минимум на весь следующий год. Идёт ли речь о средней величине или о прожиточном минимуме для тех или иных категорий.

Данные за второй квартал 2019 года станут прожиточным минимумом на 2020 год. Значит, 12130 рублей – это официальный прожиточный минимум трудоспособного россиянина в следующем году.

МРОТ, в свою очередь, начиная с весны 2018 года привязан к прожиточному минимуму по стране. Накануне прошлогодних президентских выборов это преподносилось как значимое достижение социальной политики.

Хотя иная ситуация, когда минимальная зарплата даже не дотягивает до прожиточного минимума – просто стыдная для властей. И вопрос скорее в том, почему две эти величины не уравняли друг с другом раньше.

На что влияет новый МРОТ с 2020 года

Новый федеральный МРОТ (12 130 р.) изменит расчет зарплаты, отпускных, командировочных и других выплат, которые считают из среднего заработка. Также МРОТ в некоторых случаях влияет на три вида пособия:

  • пособие по временной нетрудоспособности (больничные выплаты);
  • пособие по беременности и родам (декретные);
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для чего нужен МРОТ

Минимальный размер оплаты труда устанавливается для того, чтобы работодатели не могли платить своим работникам меньше.

Если человек работает на полную ставку, выполняет определенную норму, он должен получать за месяц не менее МРОТ до момента уплаты НДФЛ.

В расчет принимается зарплата и некоторые надбавки и стимулирующие выплаты. Кроме того, федеральный МРОТ участвует в расчете размера некоторых пособий.

Существует два вида МРОТ:

  • Федеральный по России;
  • Региональный.

Первый обязателен для всех работодателей, без исключения. Как государственных, так и коммерческих. Региональный субъекты РФ устанавливают по своему желанию, ведь часто в регионах выше цены и зарплаты, чем на остальной территории страны.

Например, так есть в Москве и Санкт-Петербурге, а также на Крайнем Севере. Работодатели могут не применять региональный МРОТ, если объявят об этом в течение месяца с момента его утверждения и приведут аргументы в поддержку своего решения.

От чего зависит

Изменения величины минимальной оплаты неоднородны. Размер МРОТ на новый период определяют несколько факторов

  • Общая экономическая ситуация в государстве и выбранная в связи с этим ценовая политика
  • Объективные потребности трудоспособного населения
  • Факт роста или снижения уровня безработицы
  • Текущие показатели инфляции
  • Степень эффективности производства в стране

Цель установления минимального порога в том, чтобы не допустить произвол работодателей и защитить права трудящихся на гарантированный доход при условии исполнения должностных обязанностей и рабочего графика.

Госдума приняла ФЗ о новом МРОТ с 1 января 2020 года:

Фиксированная минимальная зп должна дать человеку возможность обеспечить себя необходимым для жизни продовольствием.

В 133 статье ТК РФ прописана необходимость соответствия МРОТ прожиточному минимуму, но нет точных сроков, по истечению которых суммы должны выровняться.

Правительство приняло решение постепенно увеличивать минимальную заработную плату, объясняя это возможными рисками в случае резких изменений:

  • Высокая нагрузка на ИП и малый бизнес из-за обязательных страховых взносов.
  • Рост случаев неофициального трудоустройства.
  • Дисбаланс в определении уровня заработной платы для сотрудников разной степени квалификации.

За несколько последних лет разница между МРОТ и прожиточным минимумом сократилась, но до сих пор два показателя не приведены к единому значению.

Что включает минимальный размер оплаты труда

Учитывая, что в наше время в любой сфере деятельности существуют многокомпонентные системы мотивации, зарплата редко равна окладу. Поэтому понятие МРОТ относится не к окладу, а ко всему начисленному за месяц вознаграждению.

То есть минимальную зп должны составлять оклад, премии и прочие денежные поощрения в сумме. При этом важно учитывать, что речь идет об оплате одной ставки. Работа сверхурочно или по совместительству должна оплачиваться дополнительно.

Отдельной группой стоят компенсационные выплаты. Вопрос оказался спорным. С одной стороны, они начисляются как зарплата, и в соответствии со 129 статьей ТК должны входить в МРОТ. С другой стороны, компенсация не является вознаграждением за труд, то есть не может считаться ЗП.

Источник: https://zarplatto.ru/minimalnaya-zarplata-v-rossii-v-2020-godu-tablitsa-po-regionam/

Какие выплаты входят в МРОТ, а какие в него не включаются — Audit-it.ru

Какая минимальная зарплата сейчас в россии

Валова С., редактор журнала

Журнал “Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера” № 2/2020

Комментарий к Федеральному закону № 463-ФЗ от 27.12.2019.

Федеральным законом от 27.12.2019 № 463-ФЗ в ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» внесены изменения, согласно которым размер МРОТ с 1 января 2020 года составляет 12 130 руб. в месяц.

Напомним, что в силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Таким образом, при определении размера МРОТ с 1 января 2020 года должна быть соблюдена величина МРОТ, установленного федеральным законом.

Рассмотрим, какие выплаты, согласно закону 463-ФЗ, входят в МРОТ, а какие в него не включаются.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) имеет три составляющие:

  • вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы;

  • компенсационные выплаты (доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и др.);

  • стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под вознаграждением за труд при этом понимается фиксированный размер платы, который может быть в виде:

  • тарифной ставки – фиксированного размера платы за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

  • оклада (должностного оклада) – фиксированного размера платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

  • базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки зарплаты – минимального оклада (должностного оклада), ставки зарплаты работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, оклад (тарифная ставка) – это часть заработной платы, которая включается в МРОТ.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ, при условии что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу ст. 129 ТК РФ являются элементами зарплаты, не ниже размера МРОТ с 1 января 2020 года согласно закону 463-ФЗ.

Стимулирующие выплаты являются частью заработной платы. Особых вопросов по поводу того, какие из них включаются в зарплату, сопоставляемую с МРОТ, не возникает. Ими могут быть премии по итогам работы организации, премии за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты труда.

В то же время необходимо учесть, что согласно позиции ВС РФ, изложенной в Определении от 27.12.2017 № 310-КГ17-19622, не учитываются в зарплате премии к праздникам и юбилейным датам.

Как отметил Верховный суд, такие выплаты носят не стимулирующий, а социальный характер, не являются элементом оплаты труда, не обусловлены квалификацией работников, сложностью, качеством, количеством и условиями выполнения работы.

Что касается компенсационных выплат (доплат и надбавок), необходимо учитывать следующее. Их цель – компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием факторов (производственных, климатических и т. п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Ниже в таблице приведены доплаты, входящие в состав заработной платы работника, но не подлежащие включению в МРОТ, согласно разъяснениям Конституционного суда.

Закон 463-ФЗ.

Выплата

Минимальный размер оплаты труда (12 130 руб.)

Районный коэффициент

При сравнении заработной платы с МРОТ в сумме зарплаты не учитываются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (см. постановления Президиума ВС РФ от 07.02.2018 № 4ПВ17, КС РФ от 07.12.2017 № 38-П)

Процентная надбавка

Доплата за совмещение профессий (должностей)

Как указал КС РФ в Постановлении от 16.12.2019 № 40-П, дополнительная работа в порядке совмещения профессий (должностей) оплачивается отдельно: размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Она не включается в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ

Доплата за сверхурочную работу

Как отметил КС РФ в Постановлении от 11.04.

2019 № 17-П, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды, неблагоприятных климатических условий и т. п.

Доплата за работу в ночное время

Доплата за работу в выходные и праздничные дни

В заключение отметим, что при установлении заработной платы на 2020 год (463-ФЗ) бюджетным учреждениям следует руководствоваться Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019 (протокол № 11). В рекомендациях на 2020 год есть информация о размер МРОТ с 1 января 2020 года (463-ФЗ), содержатся указания по разработке систем оплаты труда для работников государственных учреждений ветеринарии, а также образования, здравоохранения, культуры и спорта. 

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/1006338.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.