Как рассчитать зарплату за час по окладу

Как рассчитать часовую тарифную ставку от оклада?

Как рассчитать зарплату за час по окладу

Тарифная ставка – это постоянная составляющая заработной платы работника, в отличии от переменной — премий, компенсаций, надбавок и доплат.

На основе тарифной ставки (оклада) производится расчет зарплаты, выплачиваемой работнику за выполнение определенного объема трудовых обязанностей (нормы труда) в установленное время. Данный вид выплат фиксирован и является минимальной гарантированной суммой, начисляемой за работу. Фиксируется она по требованию законодательства в трудовом договоре, наряду с прочими условиями.

Тарифные ставки в зависимости от временного периода делятся на помесячные, дневные и часовые.

Для чего может понадобиться?

Может понадобиться для:

Расчет часовой тарифной ставки необходим при суммированном учете рабочего времени.

При этом у каждого сотрудника есть график работы и часовая норма, которую он должен отработать в определенный промежуток времени. Графики и нормы отражаются в производственном календаре.

Время работы в таком графике измеряется часами, поэтому удобнее всего рассчитывать минимальную оплату за труд именно в час.

В случае, когда работник превысил свою норму (отработал большее количество часов), необходимо рассчитать часовую тарифную ставку и произвести соответствующие доплаты.

В зависимости от нормы рабочих часов в месяце

Применяется формула:

Т/ч = тарифная ставка за месяц : норма часов (в месяц)

Норму часов в месяц необходимо взять производственного табеля-календаря.

Пример:

Для того, чтобы начислить зарплату, необходимо учесть переработку.

  1. Сначала высчитывается часовая ставка по формуле: 20000 рублей : 160 часов = 125 рублей в час.
  2. Вычисляем переработку: 166 – 160 = 6 часов.

За эти шесть часов, отработанных сверхурочно, Иншиной необходимо начислить надбавку к окладу. По трудовому законодательству первые два часа переработки оплачиваются с коэффициентом 1,5, последующие – в двойном размере:

125 рублей × 2 × 1,5 + 125 рублей × 4 × 2 = 375 руб. + 1000 руб. — размер оплаты за сверхурочные. Их прибавляем к окладу и получаем зарплату Иншиной за октябрь: 20000 + 1375 = 21375 рублей.

Если по тем или иным причинам сотрудник отработал количество часов меньше нормы, то рассчитывается дневная рабочая ставка и умножается на количество отработанных часов.

Пример:

Для того, чтобы начислить зарплату, бухгалтер делает расчеты:

  1. Определяет часовую тарифную ставку: 15000 рублей : 150 часов = 100 рублей/час.
  2. Теперь следует просто умножить получившуюся сумму на количество отработанных по факту часов: 100 руб./час * 147 = 14700 рублей.

Это достаточно простой расчет, однако, имеет недостаток. Тарифная ставка зависит от часовой нормы, которая каждый месяц может быть разной. И чем меньше норма часов, тем выше будет часовая ставка. Получится так, что работник отработал в одном месяце меньше, чем в другом, а получит заработную плату выше, чем в том месяце, в котором отработал больше.

Пример:

Заработная плата за февраль будет равна:

  1. Определяем часовую тарифную ставку: 19000 рублей : 150 часов = 126,66 рублей в час.
  2. Умножаем результат на отработанное время: 126,66 руб./час * 149 часов = 18872 рубля 34 коп.

Заработная плата в марте:

  1. Часовая ставка: 19000 рублей : 155 часов = 122,58 руб./час
  2. 22,58 руб./час * 151 час = 18509 рублей 58 копеек.

Получается, Савушкин по факту в феврале отработал на два часа меньше, чем в марте, но его заработная плата оказалась на 362 рубля 76 коп.

От чего, на ваш взгляд, должно больше зависеть вознаграждение за работу?От квалификации сотрудникаОт времени, затраченного на работуОт условий занятостиОт сложности трудовых функцийУ меня свое мнение

В зависимости от среднемесячного количества рабочих часов в год

Применяется формула:

Т/ч = тарифная ставка за месяц / норма рабочих часов в году : 12 месяцев

Норма рабочих часов также берется из производственного календаря.

Пример:

  1. Рассчитываем тарифную ставку в час по формуле: 21000 рублей / 1890 часов : 12 месяцев = 133 рубля 33 коп.
  2. Определяем зарплату за июль: 133,33 рубля * 120 часов = 15999 рублей 60 копеек.

Этот способ расчета позволяет не вычислять часовую ставку ежемесячно, а только один раз в год. И она меняться не будет все это время. Так сотрудник будет получать сумму, напрямую зависящую от количества фактически отработанного времени.

Пример:

Чтобы рассчитать заработную плату за каждый месяц, необходимо узнать часовую ставку: 2000 рублей / 1800 часов : 12 месяцев = 80 руб./час

Итого к начислению:

  1. 120 часов * 80 руб./час = 9600 рублей в марте.
  2. 130 часов * 80 руб./час = 10400 рублей в апреле.
  3. 110 часов * 80 руб./час = 8800 рублей в мае.

Особенности

Иногда сотрудник не может отработать норму, установленную на предприятии, по уважительным причинам.

https://www.youtube.com/watch?v=t1OZVOKMdRs

Тогда часовую ставку следует рассчитать так: норму в учетный период следует уменьшить на то количество дней, что сотрудник отсутствовал.

Пример:

При расчете часовой ставки, норму следует уменьшить на 18 часов:

20000 рублей : 140 часов (158-18) = 142,85 рублей/час.

Расчет часовой тарифной ставки необходим для многих расчетов. Все больше организаций склоняется в пользу второго способа расчета. Это в обязательном порядке отражают в локальных нормативных актах.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/kak-rasschitat-tarifnuyu-chasovuyu-stavku.html

Расчет зарплаты за Апрель 2020

Как рассчитать зарплату за час по окладу

Не буду ходить вокруг да около. Постараюсь максимально близко описать ситуацию по клиенту и буду очень благодарен, если после прочтения статьи вы подскажите мне более красивый способ или метод решения задачи. Допускаю, что мой вариант не самый лучший.

И так. Пару месяцев назад этому клиенту я настраивал “ежемесячную премию процентом от общего количества отработанных и оплаченных часов сотрудника” Расчет ежемесячной премии процентом от общего количества отработанных и оплаченных часов сотрудника. ЗУП 3.1

Два месяца отработало все хорошо. Даже подправил количество часов в “Расчетном Листке”. В той статье мне делали замечания и я их исправил. Отдельно благодарю за это участвовавших в обсуждении.

Но неожиданно пришел коронавирус (идиотское название по-моему) и все сломал. Я вот сейчас не шучу.)

Дело в том, что Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206 “Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней” мы все вынуждено самоизолировались (еще одно слово какое-то странное!), причем по доброй воле.

Согласно указу Нерабочие дни, не будут уменьшать норму времени.

Рабочее время по графику работы сотрудника, совпадающее с нерабочими днями, будет обозначено специальным видом времени “ОН” и оплачено, как обычные рабочие дни обычными начислениями (оплата по окладу, по часовому тарифу, сдельным заработком).

Разработчики 1С оперативно среагировали на данные изменения и запилили (За что им огромное спасибо. Стараются ведь на самом деле и держат руку на пульсе страны… или на пульсе умирающего бизнеса. Ой что я такое говорю.

Ну по крайней мере помогают точно хоть как-то удержаться нам на плаву) новый релиз ЗУП 3.1.13.146, ну и видимо и остальные конфигурации должны были тоже оперативно подрихтовать с учетом текущих положений дел в стране и мире.

И в этом релизе добавили вот такую настройку.

Так вот. Вот тут ИТС есть подробная инструкция, как включить настройку в ЗУП и применить этот красивый расчет по всем видам начислений для тех сотрудников, которые работали де-факто или не работали.

Ну применил я это все. Все строго по инструкции. А начисления -то мои не работают.

Чтобы понять в чем заключается задача клиента – мне придется показать вам в скринах настройки этих начислений, которые прекрасно отрабатывали в предыдущие 2 месяца. Пример буду показывать на 1м начислении, хотя их всего 4. Но они все однотипные. Оно же участвовало в этой статье Расчет ежемесячной премии процентом от общего количества отработанных и оплаченных часов сотрудника. ЗУП 3.1

Как только обновился Производственный Календарь – тут же во все графики добавились нерабочие дни (хотя там даже не стояла галка “автоматического обновления по производственному календарю”) и мои начисления тут же перестали работать. Подозреваю, что аналогичная ситуация может возникнуть у многих – поэтому и решил пилить статью. 

Предыстория:

Собственно изменены были только формула и добавлено во вкладке “Учет времени” 2 вида времени = Праздничные и Сверхурочные (Как раз это настройка влияет на вывод правильной информации по расчету в “Расчетный Листок”). Все остальное было скопировано по умолчанию. Специально показал начисление полностью ,чтобы не оставалось никаких сомнений.

Теперь покажу, как происходил расчет до Апреля 2020, например за Февраль 2020:

В Марте 2020 аналогичная корректная картинка. Но в Апреле все сломалось:

Расчет за Апрель:

Причем данный вид начисления “Премия ежемесячная процентом(начисляется от часов)” ломается только у тех сотрудников, у которых есть начисление “оплата по окладу(по часам)”.

В Мае все приходит в свое обычное русло и начисление продолжает корректно отрабатывать и я начинаю понимать, что вся проблема с Производственным Календарем, который в свою очередь влияет на график работы сотрудников.

Скажу так, что я только не перепробовал, и менял показатели в начислении, и создавал индивидуальный график сотруднику, и сделал все по инструкции, описанной ИТС, и менял другие виды времени, создавал табель и т.п и т.д. Но все тщетно.

Один вариант держал в голове все это время, но не хотел вначале его использовать в надежде раскопать мою ошибку в настройке начисления и исправить типовым способом.

Когда я уже перепробовал все свои идеи, я пришел к мнению , что остается пока только один типовой вариант и я его сейчас опишу. Если вы найдете способ лучше и известите меня об этом в комментах – я , как всегда, буду очень вам благодарен за это.

Сделаю отступление и напомню еще раз. Вот этот способ Сохранение заработной платы в нерабочую неделю по рекомендации ИТС не помог в моем случае. Подозреваю, что где-то сидит недопиленный косяк. Но не ругаю 1сников. Они и так молодцы. ЗУП3 пилят очень быстро. Серьезно. Благодарю вас, ребята.

И так! Мой способ решения задачи: 

Понимаю ,что вся проблема с коронавирусом, будь он неладен, изменился производственный календарь и весь Апрель стал гореть красным (нерабочие дни).

Значит надо скопировать производственный календарь и проставить весь Апрель рабочим, как было до обновления календаря. Типовой специально не хочу трогать, дабы не зацепить что-либо старое в случае чего или не сломать будущее, что может еще обновиться.

1. Копирую Производственный календарь:

2. Дальше выясняю список всех проблемных сотрудников, у которых есть начисление “Оплата по окладу (по часам)”. Для этого создам “Начисление зп за Апрель” и отфильтрую свое начисление по колонке пустоты суммы:

3. У каждого проблемного сотрудника из этого списка, провалившись в карточку сотрудника, выписал его график работы.

4. Далее, чтобы не трогать уже используемые графики, а они нам еще пригодятся в Мае , да и могут быть задействованы у других сотрудников, у которых расчет ведется корректно, строго по списку начинаю копировать эти графики. Всего у меня их получилось 4 штуки:

Таким же образом копирую все задействованные графики у проблемных сотрудников.

5.Далее. Теперь же надо эти графики применить. Создаю 4  документа “Изменение графика работы списком”. В каждом док-те свой новый только что скопированный график. Внутри док-та выставляю период действия данного нового графика с 1 Апреля по 30 Апреля, для того, чтобы с 1 Мая сотрудники автоматически вернулись в свои прежние графики работы:

Вот и весь способ! Все!

Далее начинаю проверку. Создаю “Начисление ЗП за Апрель”. Все заполнено корректно:

Так и Май заполнится тоже корректно, потому что с Мая сотрудники автоматически будут возвращены обратно в свои графики и начисления отработают правильно:

При этом мы сохранили типовой Производственный календарь (в случае каких-либо грядущих изменений он с успехом опять обновится), при этом мы сохранили графики работы сотрудников.

Не скажу, что я прям в восторге от всего этого, но ничего лучше я придумать не сумел типовыми способами с подобными начислениями. И данный способ работает и возможно кому-то он облегчит жизнь и сэкономит время и нервы.

Далее я расскажу то, что должно быть по инструкции ИТС вот здесь Сохранение заработной платы в нерабочую неделю на текущую дату.

1. Попробовал на других клиентах проверить ее и все сработало. Но у них нет тех видов начислений, которые были в предыдущем примере. Т.е. присутствуют типовые начисления “Оплата по окладу”, “Оплата по окладу(по часам)”, “Сдельная оплата труда”. В основном используется “Оплата по окладу”.

Перво=наперво надо отметить, что придумали 1с-разработчики. Следуя текущей инструкции мы видим, что производственный календарь обновился автоматически в том случае, если у клиента подключен монитор-портал или другими словами интернет-поддержка.

Бывает и так, что подключения ее нет, не потому что клиент нарушает закон, а в силу того, что неопытные пользователи или новички просто не знают об этой возможности. В работе используют ее редко или только начинают вести свою базу. Значит первое условие = подключение к монитор-порталу. Выполнили.

Если же все-таки по каким-то причинам – (ну хотя бы отсутствие интернета), производственный клаендарь не обновился, то мы все дни пошагово изменяем на нерабочие. И таким образом меняем его вручную. Идем далее.

2. Идем в настройки и видим, что производственный календарь обновился. Что это значит? А это значит, что весь Апрель загорелся красными датами, т.е. все дни стали нерабочими.

Надо сразу сказать отдельно, что я испробовал на себе.

Если сразу пойдем в настройки и включим новую настройку в соответствии с указом, то все график работы , у которых стоит галка “автоматическое обновление по производственному календарю” тут же обновит подобный график работы, выставит в 30,31 Марта и 1,2,3 Апреля в строку “Оплачиваемые нерабочие дни” часики, а во все остальные дни не поставит ничего. Мне это не понравилось. Что сделал я?

3. Идем вначале во все графики работ и убираем галку “автоматическое обновление по производственному календарю”, записываем их.

4. После в Настройки => Расчет зарплаты => Ставим галочку “Указ Президента от 25.03.2020 № 206 “Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней””

Источник: https://infostart.ru/1c/articles/1223033/

Почасовая оплата труда в 2020 году

Как рассчитать зарплату за час по окладу

Распространенной практикой среди европейских работодателей является оплата труда своим работникам за отработанное количество часов. Сегодня и российские организации стали применять этот достаточно эффективный способ начисления заработной платы, считая его удобным и экономически выгодным.

Что такое почасовая оплата труда?

Тарифная система оплаты труда, где за единицу времени принимается час с его определенной стоимостью, является почасовой. При этом работодателю разрешено не тарифицировать размер ставки или сочетать тарифную и почасовую системы одновременно. Важным является лишь соблюдение прав работников, гарантированных им трудовым законодательством.

Когда применяется?

Система денежного поощрения труда за отработанные часы преимущественно используется, когда нормировать работу сотрудников или сотрудника довольно сложно. Поэтому фиксированная стоимость часа и количества фактически потраченного времени дает возможность наиболее точно рассчитать зарплату. Это позволяет избежать работодателю переплат за отсутствие работника на месте по разным причинам.

В то же время такая система выгодна тем, кто занят на неполном рабочем дне или по совместительству.

На основе каких документов начисляется?

Основным документом для расчета заработной платы при почасовой оплате труда является табель учета рабочего времени. Именно в нем ответственный работник, назначенный работодателем, проставляет то количество часов, которое было фактически выработано работником или работниками, которые наняты на работе с условием такой повременной оплаты.

Табели передаются в бухгалтерию организации, которая имеет сведения о стоимости одного часа трудового времени. Эти данные и являются основой для начисления зарплаты.

Формула здесь проста: зарплата за месяц станет произведением часовой тарифной ставки и количеством отработанных в месяце часов.

Расчет минимальной почасовой оплаты труда в России в 2019 году

Если говорить о минимальной оплате для почасовиков, то необходимо упомянуть МРОТ, размер которого с 1 января 2019 года приравняли к прожиточному минимуму по стране. В дальнейшем планируется оба эти показателя корректировать одновременно.

«Новый» МРОТ принят в размере 12130 рубля и это минимальная сумма, которую работодатель обязан выплачивать работникам, которые выработали часовую норму в месяц. Часовая норма устанавливается локальными актами организации. Помесячно эти цифры можно найти в производственном календаре.

Часы, отработанные сверх нормы, а также в выходные и праздничные дни, оплачиваются дополнительно. При этом почасовая ставка в дни работы, падающие на выходной или праздник, увеличивается не менее, чем в два раза. Работодатель может установить иные условия оплаты в эти дни, но соблюдать правило применения минимального коэффициента.

Для расчета минимальной часовой ставки берется максимальное количество рабочих часов в месяц в конкретном году. В частности в 2020 году это будут месяца июль, где их количество будет 184. Тогда минимальный порог стоимости часа рабочего времени должен составлять:

12130 / 184 = 65,92 рублей.

Пример 1. Гражданка Кузнецова работает в режиме почасовой оплаты труда с установленной стоимостью часа в 100 рублей. За месяц по табелю она фактически трудилась 112 часов, поэтому зарплата ее составит:

100 × 112 = 11200 рублей.

Пример 2. Сотруднику организации установлена почасовая оплата труда с тарифом в 65 рублей в час. В апреле 2020 года он отработал 167 часов, а также привлекался к труду в выходной день на 3 часа, за которые предусмотрена двойная оплата. Тогда за месяц ему будет начислена зарплата:

(167 × 65) + ((3 × 65) × 2) = 11245 рублей.

Уточним, что выплата составляет начисленную оплату труда за минусом НДФЛ. При этом МРОТ является минимальной суммой не выплаты, а начисления.

Плюсы и минусы почасовой оплаты труда

Как и любая система расчетов с работниками, почасовая имеет и преимущества и недостатки. Постараемся максимально полно перечислить их.

Плюсы:

  • это эффективный механизм контроля и оплаты времени работы, когда в пределах рабочего времени или исполнения должностных обязанностей исключаются временные промежутки перерывов по любым случаям. Особенно удобна такая система при сменном графике работы;
  • защита от применения ненормированного трудового дня, когда такая ситуация оговаривается в трудовом договоре с работниками на окладной системе оплаты труда. Любые переработки за пределами рабочего времени почасовикам будут оплачены;
  • возможность применения в организации гибкого режима работы в целом или для ряда специалистов. Это позволит работникам максимально эффективно осуществлять свою трудовую деятельность с максимальным комфортом для себя, а работодателю при этом оплачивать только тот промежуток времени, в который они находились на рабочем месте и исполняли рабочие функции.

Минусы:

  • сложность учета времени, которое было затрачено каждым из работников. Эти функции возлагаются на ответственных работников, но возможно применение автоматизированных систем. Они достаточно дорогостоящие, но позволяют учитывать время нахождения на рабочем месте каждого из сотрудников. Информация считывается с магнитной карты и передается в автоматическом режиме на сервер, где аккумулируется и позволяет точно определить часы, которые работник провел на месте работы;
  • почасовую оплату сложно устанавливать в сферах деятельности, которая не подразумевает нахождение человека в строго определенном месте. Поэтому определить точное количество отработанных часов не всегда возможно;
  • нахождение сотрудников в жестких рамках, которые установлены работодателем при оплате за отработанные часы, могут негативно сказаться на психологическом комфорте. Как следствие, может снижаться общая эффективность труда. Однако, этот фактор можно сгладить за счет создания определенного климата и систем премирования. Это повысит мотивацию сотрудников.

: Чем опасно платить по фактически отработанным часам?

Источник: https://trudtk.ru/zarabotnaja-plata/pochasovaja-oplata-truda/

Как определить средний дневной (часовой) заработок сотрудника – НалогОбзор.Инфо

Как рассчитать зарплату за час по окладу

  • 1. Порядок расчета
  • 2. Поденный учет
  • 3. Суммированный учет

После определения заработка сотрудника за расчетный период, нужно рассчитать средний дневной (часовой) заработок.

Для некоторых случаев предусмотрен особый порядок расчета среднего дневного заработка. Это касается расчета отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, больничных и пособия по беременности и родам.

Во всех остальных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, действует общий порядок расчета среднего дневного (часового) заработка.

Поденный учет

Если учет рабочего времени сотрудника ведется в днях, определите средний дневной заработок так:

Средний дневной заработок

=

Заработок сотрудника за дни, отработанные в расчетном периоде

:

Количество фактически отработанных дней за расчетный период

При этом в расчет включаются премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Такой порядок прописан в абзаце 5 пункта 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Он применяется для сотрудников с поденным учетом рабочего времени и при неполном рабочем времени.

Пример расчета среднего дневного заработка для оплаты времени командировки. Учет рабочего времени сотрудника ведется в днях

А.С. Кондратьев был в командировке с 25 по 27 ноября 2015 года включительно. На время командировки за ним сохраняется средний заработок.

Расчетным периодом для выплаты среднего заработка за дни командировки является время с 1 ноября 2014 года по 31 октября 2015 года.

С 1 по 15 февраля 2015 года Кондратьев был в отпуске. Это время и сумму отпускных бухгалтер исключил из расчета среднего заработка.

Оклад сотрудника составляет 20 000 руб. Начисления Кондратьеву за расчетный период представлены в таблице:

Месяц расчетного периода

Количество рабочих дней в расчетном периоде по календарю

Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде

Зарплата, руб.

2014 год

Ноябрь

20

20

20 000

Декабрь

22

22

20 000

2015 год

Январь

17

17

20 000

Февраль

20

10

10 000

Март

20

20

20 000

Апрель

22

22

20 000

Май

19

19

20 000

Июнь

19

19

20 000

Июль

23

23

20 000

Август

21

21

20 000

Сентябрь

22

22

20 000

Октябрь

23

23

20 000

Итого

248

238

230 000

  Средний дневной заработок Кондратьева бухгалтер рассчитал так:

230 000 руб. : 238 дн. = 966,39 руб./дн.

Пример расчета среднего дневного заработка для оплаты времени медосмотра. Сотрудник работает неполную рабочую неделю

В.К. Волкову по состоянию здоровья установлена неполная рабочая неделя (понедельник, вторник, среда). С 18 по 20 ноября 2015 года (3 рабочих дня) он проходил медосмотр. На это время за ним сохраняется средний заработок.

Расчетным периодом для выплаты среднего заработка за дни прохождения медосмотра является время с 1 ноября 2014 года по 31 октября 2015 года.

Оклад сотрудника, работающего в этой должности полную рабочую неделю, составляет 20 000 руб. Начисления Волкову за расчетный период представлены в таблице:

Месяц расчетного периода

Количество рабочих дней в расчетном периоде при полной рабочей неделе

Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде

Зарплата, руб.

2014 год

Ноябрь

20

11

11 000

Декабрь

22

14

12 727,26

2015 год

Январь

17

9

10 588,23

Февраль

20

12

12 000

Март

20

12

12 000

Апрель

22

14

12 727,26

Май

19

12

12 631,56

Июнь

19

13

13 684,19

Июль

23

14

12 173,98

Август

21

12

11 428,56

Сентябрь

22

14

12 727,26

Октябрь

23

13

11 304,41

Итого

248

150

144 992,71

  Средний дневной заработок бухгалтер рассчитал так:

144 992,71 руб. : 150 дн. = 966,62 руб./дн.

Суммированный учет

Если для сотрудника установлен суммированный учет рабочего времени, то нужно определить его средний часовой заработок. Для этого используйте формулу:

Средний часовой заработок

=

Заработок сотрудника за отработанные часы в расчетном периоде

:

Количество фактически отработанных часов за расчетный период

При этом в расчет включаются премии и вознаграждения в соответствии с пунктом 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Такой порядок прописан в абзаце 2 пункта 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Пример расчета среднего часового заработка для оплаты времени командировки. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени

А.С. Кондратьеву установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. В 2014 году у Кондратьева переработки не было.

С 26 по 28 ноября 2015 года Кондратьев был в командировке. На время командировки за ним сохраняется средний заработок. По графику рабочее время Кондратьева за период его пребывания в командировке составляет 24 часа.

Расчетным периодом для выплаты среднего заработка за дни командировки является время с 1 ноября 2014 года по 31 октября 2015 года.

С 14 по 16 января 2015 года сотрудник болел. На это время по рабочему графику Кондратьева приходится 24 часа. Это время и начисленное больничное пособие из расчета среднего заработка исключаются.

За расчетный период сотруднику было начислено:

Месяц расчетного периода

Количество рабочих часов в расчетном периоде по графику сотрудника

Количество фактически отработанных часов в расчетном периоде

Зарплата, руб.

2013 год

Ноябрь

160

160

20 000

Декабрь

175

175

20 000

2014 год

Январь

136

112

16 470,72

Февраль

159

159

20 000

Март

159

159

20 000

Апрель

175

175

20 000

Май

151

151

20 000

Июнь

151

151

20 000

Июль

184

184

20 000

Август

168

168

20 000

Сентябрь

176

176

20 000

Октябрь

184

184

20 000

Итого

1978

1954

236 470,72

Средний часовой заработок Кондратьева равен:
236 470,72 руб. : 1954 ч = 121,02 руб./ч.

Источник: http://NalogObzor.info/publ/raschety_s_personalom/zarplata_srednij_zarabotok/kak_opredelit_srednij_dnevnoj_chasovoj_zarabotok_sotrudnika/44-1-0-1130

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.