Как рассчитать чистую зарплату

Содержание

Советы по расчету чистой оплаты труда сотрудников 2020

Как рассчитать чистую зарплату

Чистая заработная плата – это сумма заработной платы работника (наемного или почасового) после удержания для федеральных и государственных подоходных налогов и любых дополнительных вычетов по заработной плате. Таким образом, чистая оплата – это сумма, фактически полученная работником в его зарплате.

Как рассчитать чистую оплату

1. Начните с Gross Pay.

Чтобы начать расчет чистой оплаты, вы должны начать с брутто-оплаты работника.

Валовая выплата – это сумма, причитающаяся работнику за период оплаты (еженедельно, раз в две недели, раз в месяц или ежемесячно).

Валовая оплата для почасовых сотрудников – это часы, отработанные почасовая оплата, с надбавками за сверхурочную работу, если это применимо. Валовая плата для наемных работников – это их годовая зарплата, деленная на количество периодов оплаты в году.

СОВЕТ: Все вычеты и вычеты основаны на валовой оплате . Удержание различных налогов и платежей не является дополнительным.

2. Вычет федерального подоходного налога.

Федеральные подоходные налоги удерживаются на основании информации, предоставленной сотрудником по форме W-4. Эта информация устанавливает налоговый кронштейн работника:

  • Семейное положение работника, в том числе назначение главы «домашнего хозяйства», и
  • Статус подачи работника: подача одиночной записи, совместное заявление на брак или совместное заявление о вступлении в брак.
  • Любое дополнительное удержание, назначенное сотрудником.

Налоговый кронштейн сотрудника и статус подачи используются для определения удержания федерального подоходного налога за период оплаты.

Дополнительное удержание добавляется к ним, чтобы получить общую сумму, подлежащую удержанию из зарплаты сотрудника.

Сумма удержания за определенный период оплаты начинается с валового платежа и типа периода оплаты. Затем в расчет включается семейное положение сотрудника и количество исключений, а также любые дополнительные суммы, которые работник желает удержать.

СОВЕТ. Убедитесь, что у вас есть самая последняя форма W-4 для каждого сотрудника. Сотрудники могут подать новую форму W-4 в любое время и столько раз, сколько пожелают, но только один раз за период оплаты.

Совет. Работодателю запрещено сотрудничать с формой W-4 . Если сотрудник не уверен, направьте его или ее на этот калькулятор IRS.

3. Вычитайте любое государство и местное удержание.

Государство удержания немного сложнее, потому что у каждого государства есть разные правила и формы для удержания заработной платы; в некоторых штатах нет удержания, поскольку они не облагают налогом доходами. В разных городах есть свои правила. Бюро статистики труда имеет диаграмму форм, используемых каждым государством для расчета удержания подоходного налога с населения.

СОВЕТ: Если сотрудник работает в нескольких штатах или разных населенных пунктах в пределах штата, , вам может потребоваться вычесть налог на доходы государства из нескольких штатов для любой заработной платы.Если у вас есть сотрудники в нескольких штатах, вы можете получить помощь службы расчета заработной платы, чтобы попытаться сохранить все эти выводы прямо.

В некоторых штатах есть соглашения о взаимности, , что означает, что они не облагают налогом доход за пределами штата. Например, работник, который работает в Айове и который является резидентом штата Иллинойс, не должен платить подоходный налог Айовы за его или ее заработную плату.

Проверьте этот список соглашений о взаимности.

4. Удержание налогов FICA.

Налог FICA – это совокупность налогов OASDI (Social Security) и Medicare. Формула для расчета налога FICA – это брутто-выплата заработной платы служащему, что составляет 7,6% (6,2% для социального обеспечения и 1,45% для Medicare). Например, если валовая оплата работника за этот период оплаты составляет 500 долларов США, налог FICA, подлежащий удержанию, составляет 38 долларов США. 25.

СОВЕТ: Вам нужно будет сделать себе два напоминания в течение года. Каждый период расчета заработной платы:

  • Убедитесь, что общая валовая плата сотрудника за год не превышает максимум социального страхования за этот год. В тот момент, когда оплата работника превышает этот максимум, вы должны прекратить удержание социального обеспечения (6,2%). В части Medicare нет максимума.
  • Вы должны также отметить, когда заработная плата сотрудника достигает суммы налога на дополнительный медицинский налог. Эта сумма валовой заработной платы зависит от семейного положения сотрудника. На этом этапе вы должны начать удерживать дополнительно 0. 9% (в дополнение к 1. 45%).
  • Обратите внимание, что эти изменения в удержании налога FICA сотрудника не влияют на ваши требования по уплате налогов FICA в качестве работодателя.

5. Примите дополнительные добровольные отчисления.

Возможны многочисленные добровольные отчисления, в том числе страховые взносы на медицинское обслуживание, вознаграждения и благотворительные пожертвования.

СОВЕТ: Убедитесь, что у вас есть документация в файле заработной платы сотрудника , чтобы показать авторизацию для любых вычетов. Исключение составляют только налоги и наборы FICA или другие судебные платежи.

Написание зарплаты сотрудника

Теперь, когда вы рассчитали валовую оплату, взяли удержание налога на прибыль и налоги FICA, а также любые другие вычеты, у вас есть сумма чистой оплаты. Пришло время написать зарплату сотрудника.

СОВЕТ: Федеральный закон требует, чтобы с каждой зарплатой вы должны предоставлять каждому сотруднику информацию о годовых датах f или всех расчетах.

Источник: https://ru.routestofinance.com/tips-for-calculating-net-pay-for-employees

Реальную заработную плату можно определить как

Как рассчитать чистую зарплату

Калькулятор расчета заработной платы позволяет осуществить расчет зарплаты и начисленных налогов в двух вариантах:

  1. С зарплаты до начисления налогов. В этом варианте вы вводите сумму предполагаемой заработной платы, после чего из нее вычитается НДФЛ и исчисляются взносы в фонды. Полученную сумму зарплаты необходимо будет выплатить сотруднику «на руки».
  2. С зарплаты «на руки». Данный вариант расчет позволяет осуществить исчисление налогов в обратном порядке. Т.е. будет рассчитана сумма зарплаты, которую необходимо будет начислить сотруднику, чтобы получилась введенная сумма, до налогообложения.

Что такое чистая зарплата

Многие уже давно заметили, что начисленная бухгалтером заработная плата отличается от полученной работником. Итак, выясним, почему же она отличается! Люди, которые работают официально, обязуются платить налоги государству. В итоге получается, что человек получает сумму меньше той, которая была начислена в первичной ведомости. Помимо того, что работник платить налоги государству.

Его оклад может отличаться немного в положительную сторону. Некоторые, несмотря на то что выполняют свои функции могут также выполнять дополнительную работу, которая тоже должна быть вознаграждена деньгами. Итак, чистая заработная плата – это вознаграждение, которое работник получает после вычета всех налогов с учетом всех прибавок со стороны работодателя.

Инфляционные процессы за год

Размер инфляции определяется по истечении годовых и месячных периодов. Имеются публикации годового размера и с разбивкой по месяцам.

В основе расчета показателей статистики лежит индекс потребительских цен. Индекс рассчитывается как соотношение стоимостей потребительской корзины текущего к базисному году.

До начала годового периода Росстат составляет прогноз, не всегда совпадающий с результатом.

ГодРазмер инфляции
20165,4% (прогноз 8-8,5%)
201512,9% (прогноз 8%)
201411,36% (прогноз 5,5-6%)
20136,45% (прогноз 5-6%)

Для определения снижения реальных доходов за год при неизменности номинальной оплаты труда используется формула:

Д реал = Д номин / (1 + И), где:

  • Д реал – реальный доход;
  • Д номин – номинальный доход;
  • И – величина годового роста инфляции. В аналогичном порядке рассчитывается влияние инфляции на доходы за месяц.

Пример определения индекса реального дохода

Работник В. получал в декабре 2020 года доход в форме оклада в размере 24 000 рублей. В январе 2020 года предприятие повысило заработную плату работнику до 25 000 рублей. Определим рост реального дохода при индексе потребительских цен в январе 2020 по отношению к декабрю 2020 года 101,0%.

  1. Определяем индекс номинальной заработной платы: И ном = 25 000 / 24 000 х100 = 104,17%.
  2. Определим индекс реальной заработной платы: И реал = 104,17 / 101,0 = 1,03.
  3. Вывод: динамика роста реального и номинального дохода отличаются.

Сравнительный анализ роста индексов позволяет выявить размер расхождения в динамике и определить, при необходимости, причины изменения роста. На различие в динамике показателей большое влияние оказывают инфляционные процессы в стране.

Созависимость номинальной и реальной зарплат

Кажется, что номинальная зарплата всегда прямо отражает реальную.

Однако, это не так в случаях экономического кризиса и обесценивания валюты, когда поднятие сумм начисляемой заработной платы «не успевает» за ростом цен на товары и услуги.

За ту же сумму, что и вчера, потребитель не может позволить себе приобрести тот же объем товаров и услуг. В такой ситуации налицо процесс инфляции.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Опыт развитых стран отражает различие между реальной и номинальной зарплатой в меньшем базовом временном интервале. Учитывается сумма, начисляемая за рабочий час, и ее соотношение с количеством результатов труда, созданном за это же время.

В ст. 22 ТК РФ говорится об обязанности работодателя своевременно и в полном объеме обеспечивать вознаграждение работникам за их труд. Кроме того, работодателю предписывается стремиться к повышению ее реального наполнения (ст. 134 ТК РФ, Письмо от Роструда № 1073-6-1 от 19 апреля 2010 г.).

Зависимость между двумя понятиями

Зависимость между этими двумя видами заработной платы может носить как прямой, так и обратный характер.

Прямая зависимость — это ситуация, при которой растёт как номинальная зарплата, так вместе с ней и реальная. Подобная ситуация наблюдается в случае, когда рост номинальной зарплаты имеет ставку, превосходящую показатель инфляции.

Обратная зависимость имеет место в случае, когда скорость роста заработной платы уступает уровню инфляции. В таком случае номинальная зарплата растёт, в то время как реальная падает.

Стоит отметить, что вследствие того, что инфляция в современной экономике —непременное явление , поскольку уровень цен никогда не падает, дефляции не наблюдается нигде, при росте реальной зарплаты номинальная зарплата также обязательно растёт.

В видео дополнительная информация об инфляции и процентной ставке.

Источник: https://k-nt.ru/kadry-i-zarplata/realnuyu-zarabotnuyu-platu-mozhno-opredelit-kak.html

Рассчитываем вместе зарплату нет и гросс

Как рассчитать чистую зарплату

Довольно часто работник или соискатель может столкнуться с незнакомыми понятиями, которыми определяется «чистая» и «грязная» зарплата: нет и гросс. Далеко не все знают, что именно скрывают термины gross и net.

И этим охотно пользуются работодатели, когда размещают вакансию в газетах или на разных сайтах. Именно игра этими понятиями позволяет законно играть суммой заработной платы, чтобы показать более высокое значение, нежели будет на самом деле.

Как этого избежать, что скрывают за собой термины, а также как определить сумму зарплаты – далее затронем все эти вопросы.

Давайте разберемся, что именно скрывается за понятиями. Слово gross является английским и в переводе означает нечто полное, общее. Относительно зарплаты данный термин означает сумму безо всяких налоговых вычетов. То есть – это так называемая «грязная» зарплата.

Как вы понимаете, её сумма будет всегда выше и именно за счет этого в объявлениях заработная плата выглядит более привлекательной, чем на самом деле.

А предъявить претензии в результате работодателю не удастся, так как он указал всё честно, а вот соискатель не разобрался в понятиях и сделал ошибочное заключение.

Как посчитать зарплату гросс зная нет

Net также пришло из английского языка и переводится как чистый. Относительно зарплаты нетто обозначает итоговую сумму уже после налогового вычета, большинству людей это понятие известно просто как «чистая» зарплата.

В Российской Федерации таковым является подоходный налог или же НДФЛ. Составляет он 13% от суммы gross.

Большинство работающих людей с этими понятиями практически не сталкиваются, так как именно работодатель выступает в качестве «налогового агента».

Это значит, что вам перечисляют уже готовую и самостоятельно заботится о данном вопросе нет необходимости, если вы, конечно, не частный предприниматель.

Стоит отметить, что факт оплаты налога работодателем дает возможность получать возврат налогового вычета двумя способами.

Расчёт зарплаты

Мы разобрались, что значит гросс зарплата и нет, а также какую именно часть приходится выплачивать в качестве налога. С практической точки зрения это дает нам возможность рассчитать сумму для обоих вариантов.

Рассчитать размер зарплаты самостоятельно

Начнем, пожалуй, с варианта, когда, зная гросс, мы хотим высчитать чистую зарплату.

Это будет актуально, если при устройстве на работу необходимо высчитать реальную заработную плату, а не видеть ту цифру, которая выгодна работодателю. Давайте рассмотрим пример, когда в объявлении указана цифра в 35000 рублей.

Мы знаем, что подоходный налог составляет 13% от полной суммы. Это значит, что указанное выше значение являет собой 100%. Простым математическим вычитанием можно определить, что фактическая зарплата являет собой только 87% от суммы гросс.

Умножаем цифру 35000 на эту величину и делим на 100%, в результате чего получаем ровно 30450 рублей. Конечно, изначально 13% казались небольшой суммой, но по факту они выходят в довольно существенную сумму.

Мы разобрались, что означает гросс зарплата и как, зная её, рассчитать величину чистой заработной платы. Давайте же теперь проделаем всё с точность до наоборот.

Зачем находить грязную зарплату, зная чистую? Одним из вариантов, когда это знание действительно пригодится, является возврат налогового вычета при использовании ипотечного кредитования.

В этом случае вам необходимо точно высчитать сумму уплаченных налогов за один календарный год.

Рассчитать зарплату гросс зная нет

Переходим непосредственно к вопросу, как посчитать зарплату гросс зная нет. Мы уже знаем, что получаемая нами заплата составляет всего 87% от первоначальной суммы. В качестве примера возьмем ту же зарплату, что описана выше, а именно 30450 рублей.

Это поможет показать правильность вычислений. Для вычисления нам необходимо проделать действия, указанные выше, но наоборот: берем сумму в 30450 рублей, умножаем на 100%, а затем делим на 87%. В результате получается изначальная цифра в 35000 рублей.

Две составляющие зарплаты

Величину налогового вычета определить уже не составит никакого труда. Просто берем сумму гросс и нет, а потом выполняем вычитание. От 35000 отнимаем 30450 и получаем 4550 рублей. Можно выполнить и более легкий расчет, зная только одну из сумм: гросс или нет.

В первом случае, полную зарплату умножаем на 13% и делим 100, в результате чего получаем рассчитанную выше величину. Рассчитать разницу, зная только величину нет, точно так же не составит никакого труда.

Составив простую пропорцию, зная, что имеющаяся величина составляет 87% от полной суммы и то, что мы ищем только 13%, получаем следующее: зарплату в 30450 рублей умножаем на 13, а затем делим на 87, после чего у нас получается всё те же 4550 рублей, что и были вычтены ранее оба раза.

Налоговый вычет

В определенных случаях гражданин имеет право на возврат подоходного налога, который был им уплачен за последний календарный год.

Как узнать сумму за месяц, мы определили, а для получения годовой, достаточно просто умножить на 12, после чего получим 54600 рублей для указанного выше примера. Сумма же возврата равняется 13% от величины ипотеки, а также отдельно по выплаченным процентам.

Но получить можно за один год только ту сумму, которую вы уплатили за предыдущий период. Однако, можно воспользоваться и другим вариантом, когда работодатель просто будет перечислять вам гросс зарплату до тех пор, пока не будет выплачен весь полагающийся возврат.

Мы разобрались, что понимается под нет и гросс зарплата: что это и как рассчитать, зная только одну из величин. Эти знания помогут не только определить, вашу реальную заработную плату при поиске работы, но и узнать величину полагающегося вам налогового вычета. При устройстве на работу не забудьте точно узнать, какую именно величину зарплаты из двух вариантов вам обещали.

Источник: http://finansytut.ru/dokumentyi/rasschityivaem-vmeste-zarplatu-net-i-gross.html

Как высчитать чистую зарплату?

Как рассчитать чистую зарплату

С 3 октября 2016 года появится четкое правило о том что зарплату нужно выдавать не позже 15-го числа следующего месяца, при этом между зарплатой и авансом должно пройти не больше 15 дней(т.е. если аванс 25-го, тогда срок для зарплаты – не позднее 10-го)(). Чтобы изменить условия нужно подписать . На премии это положение не действует.

Сроки выплаты премий определены в положении о премировании и премию можно выдавать раз в квартал/год. Введите сумму зарплаты(белой): zp руб.

Для расчета стандартных налоговых вычетов: Введите количество всех детей на обеспечении работника(для вычета на детей): ребёнка Если среди детей есть дети-инвалиды впишите их количество: ребёнка Является ли работник инвалидом с детства, либо инвалидом I или II группы(вычет 500 р.)?

Да. Нет. Если сотрудник устроен на нескольких работах то он может получать налоговые вычеты только на одной из них(на выбор).

Рассмотрим, как же их отличить.

https://www.youtube.com/watch?v=t1OZVOKMdRs

Основная состоит из следующих видов материальных вознаграждений:

  1. доплаты к окладной части.
  2. прибыль нематериального характера;
  3. денежные выплаты в процентах от суммы реализованных товаров;
  4. премии за сверхурочную работу;
  5. оклад или сдельный доход;

К дополнительной относят:

  1. прибыль, которая была получена вне расчетного периода;
  2. издержки, которые связаны с оплатой проезда или питания;
  3. денежные выплаты на и по временной нетрудоспособности;
  4. компенсация простоя;
  5. другие надбавки и премии, прямо не предусмотренные действующей формой оплаты труда.

Оплата труда может быть сдельной или повременной.

Как рассчитать зарплату по окладу (формула расчета)?

2.

Но на практике таких простых расчетов почти не бывает.

Работникам выплачивают премии, надбавки и компенсации.

Предположим, работнику ежемесячно кроме оклада размером 30 000 рублей выплачивают премию в размере 25% от оклада.

И он отработал только 20 дней вместо положенных 23 рабочих дней в месяце. Тогда расчет будет выглядеть так: Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Как посчитать зарплату по окладу

При этом разным категориям работников устанавливается разная система выплат.

Основными системами оплаты труда являются:

Размер выплат по должностному окладу зависит от занимаемой должности.

Дата выплаты устанавливается в одном из следующих документов: , или трудовом договоре.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (). Окончательный расчёт за месяц производится не позднее 15 числа.

На практике период выплаты устанавливается в следующем порядке:

  1. – с 16-го по 30-е (31-е) число

Инструкция: как рассчитать зарплату

Она может быть фиксированной или зависеть от наработанных часов или объема проделанной работы. Оплата труда за 1 и 2 половину месяца.

Заработная плата рассчитывается два раза в месяц — в 1 и 2 половинах месяца. Расчет производят по фактически отработанному времени или объему работ, отрезками по две недели.

Сотрудник работает две недели, еще через дне недели получает оплату. Обычно такой порядок оплаты устанавливают в коллективном или трудовом договоре.

Расчет оплаты труда по окладу Повременная или повременно-премиальная системы расчета могут основываться на тарифной ставке или месячном окладе.

Тарифная ставка бывает дневной или часовой. Еще есть вариант, когда оклад соответствует количеству рабочих часов в месяце. Если сотрудник отрабатывает только часть, то получает оклад пропорционально доле отработанных дней.

Формула расчета зарплаты по фиксированной дневной тарифной ставке: Зарплата = Дни × Ставка

Как высчитать НДФЛ из зарплаты

Копейки отбрасываются по правилам математического округления.Сидорова Е.Л. трудится в ООО «Ромашка» с заработной платой 40 000 рублей.

У нее есть несовершеннолетний сын, на которого она получает стандартный вычет в размере 1 400 рублей. В марте Сидорова получила единоразовую премию в размере 10 000 рублей. Как определить сумму подоходного налога, подлежащую оплате в бюджет за март?Определим НБ с начала года:НБ = 40 000* 3 + 10 000 – 1 400*3 = 125 800 руб.

Величина налога за период с января по март:НДФЛ = 125 800* 0,13 = 16 354 руб.За период с января по февраль с зарплаты Сидоровой удержано подоходного налога:НДФЛ = (40 000* 2 – 1 400*2)* 0,13 = 10 036 руб.Значит, НДФЛ за март будет равен:Налог = 16 354 – 10 036 = 6 318 руб.

Зачастую при трудоустройстве работодатель озвучивает сотруднику размер дохода, выдаваемого за вычетом налога.

Определить величину отчислений в бюджет помогут две формулы:Зарплата

Онлайн калькулятор расчета заработной платы в 2019 году

заболевания По умолчанию данное значение установлено, как 0.2% Рассчитать Сброс Распечатать Шаг 1.

Фамилия Имя Отчество сотрудника Данный пункт не является обязательным.

ФИО вводится по усмотрению – удобно, если итоги расчета необходимо будет распечатать на принтере. Шаг 2. Выбираем ставку по налогу По умолчанию у нас установлена ставка в размере 13% для всех жителей РФ.

Ставка 30% применяется для не резидентов РФ. Шаг 3. Выбираем вариант расчета

  • Обратный расчет: если у нас есть сумма которую сотрудник должен получить на руки, то мы можем рассчитать какую зарплату нужно ему начислить. При этом также производится расчет всех налогов.
  • Прямой расчет: вводится сумма дохода, с которой рассчитываются все налоги работодателя и сотрудника. В результате получаем сумму зарплаты, которую должен получить сотрудник на руки.

Шаг 5. Вводим сумму заработной платы Здесь необходимо указать сумму з/п, в зависимости от того, какой выбран способ: прямой или обратный.

Калькулятор расчета зарплаты онлайн в 2019 году

рублей.Таким образом, сотрудник уплачивает 13% НДФЛ, исчисляемый из зарплаты, а работодатель из своих денег оплачивается взносы в фонды, в размере 30,2%. Наш калькулятор зарплаты онлайн поможет вам с расчетом.

Калькулятор расчета заработной платы позволяет осуществить расчет зарплаты и начисленных налогов в двух вариантах:

  • С зарплаты до начисления налогов. В этом варианте вы вводите сумму предполагаемой заработной платы, после чего из нее вычитается НДФЛ и исчисляются взносы в фонды. Полученную сумму зарплаты необходимо будет выплатить сотруднику «на руки».
  • С зарплаты «на руки». Данный вариант расчет позволяет осуществить исчисление налогов в обратном порядке. Т.е. будет рассчитана сумма зарплаты, которую необходимо будет начислить сотруднику, чтобы получилась введенная сумма, до налогообложения.

Мы будем признательны, если вы угостите нас чашечкой ароматного

Расчет зарплаты

Например, те, у кого есть несовершеннолетние дети и при доходах меньше 280 тысяч, получат вычет в тысячу рублей на каждого несовершеннолетнего.

Данные условия продлеваются на тех детей, которые поступают на очную форму обучения.

Полученная после удержания НДФЛ сумма является тем объемом зарплаты, который положен данному сотруднику за месяц, но наверняка данную сумму он на руки не получит.

Источник: https://nasledstvoprosto.ru/kak-rasschitat-chistuju-zarplatu-13228/

Как рассчитать зарплату по окладу — формула

Как рассчитать зарплату по окладу? Для этого разберемся с терминологией и поймем, чем оклад отличается от зарплаты. Затем соберем необходимые исходные данные и подставим их в формулу. Из каких документов взять информацию и в каком порядке произвести расчет, узнайте из нашего материала.

Что такое оклад по Трудовому кодексу

Как правильно собрать исходные данные для расчета заработной платы

Базовая расчетная формула

Расширенная формула: как учесть дополнительные выплаты

Итоги

Что такое оклад по Трудовому кодексу

Термин «оклад», а также сопутствующие ему определения «базовый оклад», «должностной оклад» и «заработная плата» расшифрованы в ст. 129 ТК РФ. Чтобы понять, как рассчитать размер зарплаты из оклада, и применить подходящую формулу, разберемся с этими терминами:

На основании приведенных в ТК РФ определений оклад представляет собой минимальную фиксированную денежную сумму, которую работодатель обязан заплатить сотруднику за каждый отработанный месяц при условии выполнения возложенных на него должностных обязанностей.

Заработная плата — более расширенное понятие, включающее помимо оклада различные доплаты, бонусы и премии, на которые работник имеет право.

Оклад и заработная плата совпадают по величине в том случае, если за полностью отработанный расчетный месяц сотруднику помимо оклада не будут начислены компенсационные и стимулирующие выплаты.

Заработную плату можно рассчитывать не только исходя из оклада, но и на основе тарифной ставки — фиксированного размера оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени (час, день, декаду, месяц) без учета компенсаций и доплат.

Формулы расчета зарплаты по окладу и исходя из тарифной ставки отличаются. Далее расскажем, как правильно рассчитать зарплату по окладу.

Как правильно собрать исходные данные для расчета заработной платы

Для расчета заработной платы по окладу собираются исходные данные:

  • о размере оклада;
  • количестве рабочих дней в расчетном месяце;
  • количестве отработанных дней в месяце;
  • выплатах, положенных работнику помимо оклада.

Источник: https://nbakursk.ru/kak-vyschitat-chistuyu-zarplatu/

Инструкция по расчету зарплаты — Audit-it.ru

Как рассчитать чистую зарплату

ООО “Небо”

Зарплата — это не «дело двоих». В официальных трудовых отношениях участвует государство. Государство гарантирует право работников на оплату труда. Зарплату нужно платить полностью, вовремя и соблюдая порядок и очередность. Работодатель несет за это административную ответственность.

Начнем с общих понятий.

Какая зарплата бывает и когда её положено платить

Зарплату сотрудника рассчитывают табелю рабочего времени.

При расчете зарплаты бухгалтер-расчетчик руководствуется основными документами и нормативно-правовыми актами организации. Список следующий:

  • правила внутреннего трудового распорядка,

  • коллективный договор,

  • положения о материальном стимулировании и оплате труда,

  • штатное расписание,

  • пункты трудового соглашения,

  • локальные нормативные акты.

Оплата труда бывает сдельной и повременной. При сдельной системе заработок напрямую зависит от выработки: произведенного объема продукции, количества оказанных услуг. При повременном заработке работник получает оклад, соответствующий своей должности. Оклад для каждой должности устанавливают штатным расписанием.

Порядок расчета зарплаты может предусматривать премии и дополнительные надбавки. Например, за стаж, высокие результаты труда или его интенсивность.

Заработную плату нужно выплачивать работнику не реже, чем 2 раза в месяц. Это обязанность работодателя закреплена в статье 136 ТК РФ. Нарушение статьи влечет административную ответственность.

Существуют два устоявшихся метода выплаты зарплаты 2 раза в месяц:

Аванс и выплата по итогам месяца.

В первой половине месяца выдается аванс — часть должностного оклада. Это часть закрепляется в месячной тарифной сетке. Чтобы получить аванс, нужно отработать не меньше двух недель. В конце месяца работник получает оставшуюся часть. Она может быть фиксированной или зависеть от наработанных часов или объема проделанной работы.

Оплата труда за 1 и 2 половину месяца.

Заработная плата рассчитывается два раза в месяц — в 1 и 2 половинах месяца. Расчет производят по фактически отработанному времени или объему работ, отрезками по две недели. Сотрудник работает две недели, еще через дне недели получает оплату. Обычно такой порядок оплаты устанавливают в коллективном или трудовом договоре.

Расчет оплаты труда по окладу

Повременная или повременно-премиальная системы расчета могут основываться на тарифной ставке или месячном окладе. Тарифная ставка бывает дневной или часовой.

Еще есть вариант, когда оклад соответствует количеству рабочих часов в месяце. Если сотрудник отрабатывает только часть, то получает оклад пропорционально доле отработанных дней.

Формула расчета зарплаты по фиксированной дневной тарифной ставке:

Зарплата = Дни × Ставка

Зарплата — сумма начисленной за месяц заработной платы.

Дни — число фактически отработанных дней по табелю.

Ставка — дневная тарифная ставка.

При часовой ставке, ее значение умножают на месячный объем отработанного времени в часах.

Работники на окладе (инженеры, техники, руководители отделов) получают фиксированную ставку за отработанный месяц. Если они отрабатывают часть месяца, оклад рассчитывается по количеству отработанных дней:

Зарплата = Оклад / Норма × Факт

Норма — количество дней в истекшем месяце по производственному календарю, а

Факт — фактически отработано дней.

Приведенными выше формулами рассчитывают оплату труда без надбавок и премий. С полученной суммы удерживают 13 % НДФЛ, после чего перечисляют сотруднику на банковскую карту или выдают в кассе.

Расчёт среднемесячной заработной платы

Сумма среднемесячной заработной платы работника нужна для основных операций начисления зарплаты:

  • отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник увольняется;

  • выплат, с сохранением среднемесячной зарплаты по основному месту работы;

  • оплаты труда в период простоя по вине работодателя или по причине природных катастроф и прочих форс-мажоров;

  • выходного и других пособий, по расторжению трудового договора, сокращения штата;

  • пособия по нетрудоспособности;

  • оплаты рабочего времени в командировках.

Среднемесячную зарплату вычисляют, если сотрудник запрашивает справки о доходе и другие данные.

В перечень не входят некоторые виды социальных выплат и компенсаций:

  • разовая материальная помощь (к отпуску, на лечение);

  • компенсация проезда, услуг ЖКХ, питания;

  • пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

  • ежемесячные пособия по уходу за ребенком, не достигшим 1,5 или 3 лет;

  • пособие на погребение и некоторые другие.

Последние 3 вида выплат производятся из средств Фонда социального страхования. Чтобы их возместить, работодатель подает специальные ходатайства.

При расчете среднемесячного заработка за прошедший год из суммы начислений вычитают перечисленные выше социальные выплаты и компенсации. Полученная сумма делится на число отработанных календарных месяцев. Под календарным месяцем понимается полностью отработанный период с 1 по 30 (31), а в феврале — по 28 (29) число.

Расчет заработной платы регламентируется статьёй 139 Трудового кодекса и Положением Правительством Российской Федерации от 2007 года (с периодическими поправками).

Расчет средней заработной платы

Чтобы рассчитать среднюю заработную плату, нужны:

сумма оплаты труда, начисленная за 12 месяцев. Если сотрудник отработал меньше, учитываются все отработанные дни;

время работы по календарю. Чтобы его вычислить, складывают все календарные дни в году и делят на 12. Получается среднее количество дней в месяце.

Формула расчета средней заработной платы:

Средняя зарплата = Выплаты за период / Отработанное время

Формула расчета среднемесячной заработной платы:

Зарплата = Зарплата за год / Дней в среднем

Дней в среднем — усреднение количество дней в месяце.

Формула расчета среднедневная заработной платы:

Зарплата среднедневная = (Зарплата основная + Дополнительно) / (12 × 29,3)

Зарплата основная — сумма основной заработной платы за 12 месяцев. Входят оплата по должностному окладу, по тарифу или сдельно.

29,3 — усредненное количество дней в месяце, установленное законом.

Дополнительно — дополнительные выплаты за 12 месяцев. В фонд дополнительной зарплаты входят доплаты, надбавки, премии, вознаграждения, коэффициенты, ночные, сверхурочные.

Когда сотрудник увольняется, к зарплате добавляется компенсация за неиспользованный отпуск. В этом случае среднемесячная зарплата корректируется на фактически отработанное время и вычисляется заработок за день. Число дней оставшегося отпуска умножают на среднедневную заработную плату.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/914798.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.