Как правильно уволиться находясь в декретном отпуске

Содержание

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию: порядок действий, образец заявления, положенные выплаты

Как правильно уволиться находясь в декретном отпуске

Трудовое законодательство предполагает возможность расторжения трудового договора любым сотрудником, который такой договор заключил, в любой момент времени.

Не является исключением и пребывание такого сотрудника в отпуске по уходу за ребенком (декретном отпуске) до достижения таковым возраста трех лет.

Каким образом происходит в этом случае расторжение трудового договора и какими нормативными актами регулируется?

Правовая база

Для расторжения трудового договора правовая база на сегодняшний день достаточно обширна. В частности если речь идет о трудовом договоре, заключенном между работником и организацией, которая не относится к Вооруженным силам или структуре МВД, то основное регулирование вопросов прекращения трудовых правоотношений осуществляется с помощью Главы 13 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положениями этого нормативного акта при нахождении сотрудника в декретном отпуске работодатель по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор не имеет права, так как это будет считаться прямым нарушением трудовых прав сотрудника.

Единственное исключение из этого правила – это полная ликвидация организации без проведения последующей процедуры реорганизации. Но и в этом случае формулировка «по инициативе работодателя» будет считаться незаконной.

В таком случае расторжение трудового договора возможно только по соглашению сторон.

Сотрудник по собственному желанию может уволиться в любой момент времени, даже если он в этот период находится в декретном отпуске. Для него процедура расторжения трудового договора будет происходить значительно легче и быстрее.

Порядок расторжения договора

Порядок расторжения трудового договора для сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, если инициатива исходит от самого сотрудника, ничем не отличается от аналогичного процесса для сотрудника, который в декрете не пребывает. Вся процедура выглядит следующим образом:

  • не менее, чем за две недели до даты расторжения трудового договора сотрудник должен предоставить работодателю заявление об увольнении с указанием причины такого увольнения (формулировкой «по собственному желанию» или ссылкой на соответствующую статью Трудового Кодекса Российской Федерации);
  • работодатель в течение двух недель с момента получения заявления об увольнении обязан провести полный расчет сотрудника, а также подготовить все необходимые документы, которые будут сопровождать его увольнение и должны быть выданы вместе с трудовой книжкой;
  • денежные средства, которые сотрудник должен получить в качестве компенсационных выплат должны быть перечислены сотруднику не позднее дня, предшествующего дате увольнения (детское пособие за то время, которое работник фактически числился в штате организации, а также компенсация за неиспользованный отпуск при его наличии). Если возможностей перечисления денежных средств на карту или расчетный счет нет, то денежные средства выдаются на руки увольняемому сотруднику под роспись в специальной ведомости.

При увольнении кроме подготовки и выплаты денежных средств, причитающихся работнику, работодатель обязан подготовить все документы, которые должны сопровождать увольнение.

Кроме трудовой книжки работодатель должен подготовить также следующие документы:

  • приказ об увольнении сотрудника с указанием сведений о причине увольнения;
  • справка о доходах за последний год;
  • справка с указанием всех уплаченных сумм, в том числе облагаемых налогами, а также сумма денежных средств, которая была выплачена, в том числе в виде налогов, а также в виде социальных страховых отчислений, на основании которых будет происходить расчет возмещения денежных средств при нахождении сотрудника на больничном;
  • копии документов или справок, на основании которых происходит подтверждение пребывания сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. В такой справке указывается дата, когда начался отпуск по уходу за ребенком, а также до какой даты этот отпуск должен продлиться.

Заявление о расторжении трудового договора

этого документа, который становится основой для расторжения трудовых правоотношений и легализует создание приказа об увольнении сотрудника, не отличается от аналогичных заявлений сотрудников, которые в отпуске по уходу за ребенком не находятся.

В содержании такого заявления указываются:

  • должность руководителя и сведения о его фамилии и инициалах;
  • данные о фамилии и инициалах сотрудника, который является автором заявления;
  • основания для расторжения трудового договора в виде указания причины или формулировки статьи;
  • дата последнего рабочего дня, который должен быть у работника;
  • дата составления заявления и подпись сотрудника.

Его передать сотрудник может либо лично с регистрацией в отделе кадров или бухгалтерии (в зависимости от того, какая служба внутри организации занимается решением всех кадровых вопросов) или канцелярии, либо в виде заказного письма с уведомлением и описью вложения (в последнем случае срок в две недели, которые должны пройти между подачей заявления и расторжением трудового договора, отсчитывается от отметки о дате вручения, указанного в уведомлении к письму).

Образец документа: бланк заявления на увольнение по собственному желанию можно скачать по ссылке.

Увольнение для сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (декретном отпуске), если такое увольнение осуществляется по решению сотрудника, ничем не отличается от аналогичной процедуры увольнения, характерной для увольнения других сотрудников. Уволить по своему желанию такого сотрудника работодатель не имеет права.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/po-sobstvennomu/v-dekrete.html

Увольнение в декрете по собственному желанию: правила, основания

Как правильно уволиться находясь в декретном отпуске

Трудовое законодательство предполагает достаточно широкий спектр причин, по которым наниматель и работник могут разорвать трудовые отношения.

Вместе с тем в отношении беременных женщин или в период декретного отпуска работника действует ряд ограничений. Работодатель не может уволить такого сотрудника по большинству оснований.

Иногда, находясь в декретном отпуске женщина решает не продолжать трудовые отношения с работодателем. Как можно расторгнуть трудовой договор в таком случае?

1. Основания для увольнения работника, находящегося в декретном отпуске 2. Увольнение по инициативе работника в декрете

Если женщина беременна или сидит дома с ребенком до достижения им возраста 3 лет, работодатель существенно ограничен в выборе причин для увольнения. А сама работница может изъявить желание расторгнуть трудовые отношения в любой момент.

Так называемый «декретный» отпуск делится на два периода:

  1. Отпуск по беременности и родам, длительностью 140 дней (ОБиР). Он делится на две равных части до рождения ребенка и после.
  2. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ОУР). Его может использовать не только мать ребенка, но и любой другой близкий родственник.

По инициативе нанимателя такая работница может быть уволена только в одном случае — когда ликвидируется предприятие.

https://www.youtube.com/watch?v=5MoD2skVPjw

Важный факт

При ликвидации структурного подразделения для увольнения такой категории работников имеет особое значение местонахождения головного предприятия.

Например: областная дирекция принимает решение о сокращении филиальной сети. Увольнением по причине ликвидации филиала будет считаться только случай, когда дирекция и филиал находятся в разных населенных пунктах.

Если головное и структурное подразделения находятся в одном городе, то увольнение работников филиала считается сокращением штата и женщинам, которые используют декретный отпуск, положено предоставление рабочего места в другом филиале или головной дирекции. Нарушение этого условия может повлечь за собой штрафные санкции для работодателя при обращении работника за защитой своих прав в трудовую инспекцию или судебные инстанции.

Расторгнуть временный трудовой договор работодатель может с сотрудником, находящимся в декрете, если тот был принят на время декретного отпуска другого работника, когда это условие прописано в контракте.

Следующим основанием для увольнения работника, находящегося в декретном отпуске может быть соглашение сторон.

Эта причина увольнения подходит, когда стороны не хотят ждать две недели, как в случае с расторжением трудовых отношений по желанию работника.

При этом если женщина беременна или у нее послеродовой период, то по соглашению сторон она может расторгнуть договор в одностороннем порядке. Проще говоря, когда работница передумала увольняться, ее обязаны оставить на работе.

Самая распространенная причина для прекращения трудовых отношений в период декретного отпуска — желание работника.

Увольнение по инициативе работника в декрете

Сотрудник, находящийся в декретном отпуске может уволиться в любой момент по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Для этого нужно письменно предупредить нанимателя о своем решении не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Заявление можно отнести на работу лично, попросить кого-нибудь из родственников или отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.

Важный факт

Трудовую книжку можно также получить по почте, если указать это условие в заявлении.

Если заявление передается лично или через представителя оно составляется в двух экземплярах, один из которых остается у заявителя. На этом экземпляре наниматель обязан проставить регистрационный номер, который присвоен заявлению.

В заявлении обязательно указывают:

  • куда и кому оно направлено — организацию, должность и Ф. И. О. руководителя;
  • данные заявителя — Ф. И. О., должность работника, контактные данные;
  • просьбу уволить по собственному желанию;
  • дату и подпись.

Дополнительно можно указать почтовый адрес, по которому необходимо отправить трудовую книжку, если работник не хочет или не может прийти за ней лично.

Обратите внимание

В заявлении указывают только просьбу уволить по собственному желанию. Расписывать подробно обстоятельства, которые привели к увольнению не нужно.

После получения заявления руководитель организации дает распоряжение о подготовке необходимых приказов и окончательном расчете с работником.

Как правило, женщина не получает заработную плату в период декретного отпуска, поэтому окончательный расчет включает компенсацию за неиспользованный отпуск и предусмотренные в коллективном договоре выплаты.

Если женщина решит написать заявление об увольнении по собственному желанию, по выходу из декретного отпуска у работодателя есть несколько оснований, по которым он может отказать в расторжении трудового договора. Это может быть нехватка персонала, невозможность заменить работника специалистом такой же высокой квалификации или ситуация на предприятии требует присутствия всех работников.

Важный факт

Если заявление на увольнение по собственному желанию написано в период декретного отпуска, у работодателя нет оснований для отказа в прекращении трудовых отношений. А у работника есть возможность передумать и отозвать свое заявление.

После увольнения декретное пособие можно получать у нового нанимателя или обратившись за выплатами в местное подразделение органов социальной защиты. Можно встать на учет в службе занятости и вместо декретного пособия получать выплаты по безработице.

Закон защищает беременных женщин и находящихся в ОБиР и ОУР, ограничивая право нанимателя на расторжение трудовых отношений с таким сотрудником.

Сама женщина может в любой момент отказаться от продолжения работы и уволиться по собственному желанию.

Если предупредить работодателя о своем желании не позднее, чем за две недели до выхода из декрета, не нужно будет отрабатывать 14 дней до увольнения.
(262 голос., 4,54 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/uvolnenie-po-sobstvennomu-v-dekrete/

Процедура увольнения в декретном отпуске по собственному желанию

Как правильно уволиться находясь в декретном отпуске
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

Вопрос увольнения по собственному желанию в декретном отпуске возникает нечасто, однако интересует некоторых женщин. Возможно ли это, какие документы нужно подготовить, какие выплаты при этом положены? Рассмотрим нюансы этого процесса.

Трудовые гарантии молодых мам и беременных женщин

Следует различать такие понятия, как декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.

Декретный отпуск предоставляется по больничному листу, иными словами, это отпуск по беременности и родам. Его продолжительность составляет 140 дней: 70 дней даются до родов и 70 дней после. Если беременность многоплодная или роды имели тяжелые последствия, то количество дней увеличивается. При этом 140 дней (иногда более) входят в расчет отпускных дней.

Отпуск по уходу за ребенком отсчитывается от последнего дня декретного. Сотрудница имеет право приступить к работе и не воспользоваться им. Но большинство женщин использует эту социальную гарантию и до 1,5-3 лет самостоятельно занимается ребенком. До 1,5 года положено ежемесячное пособие. Это время не входит в расчет отпускного стажа.

Закон защищает женщин и в период декретного отпуска, и во время отпуска по уходу за ребенком одинаково. Поэтому, согласно ст.

81 Трудового кодекса РФ, недопустимо увольнение сотрудницы с декретной ставки по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также если истекает период действия срочного трудового договора) в период ее временной нетрудоспособности и во время пребывания в отпуске.

Любое давление на женщину с целью против ее желания написать заявление на увольнение является противозаконным. При этом в период отпуска по уходу за ребенком начальство не имеет права вызывать декретницу на работу и требовать приступить к своим обязанностям.

Алгоритм процедуры увольнения

Но если все же возникла ситуация, когда женщина действительно хочет уволиться по собственному желанию, то закон руководствуется ст. 80 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан принять заявление от декретницы в любом случае, зафиксировать его. Отказать в этом случае он не может.

Специалисты по кадрам нечасто сталкиваются с такой процедурой, но принцип оформления стандартный:

  1. Сотрудница, находящаяся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, пишет заявление об увольнении за 2 недели до нужной даты.
  2. Специалист по кадрам регистрирует заявление в специальном журнале.
  3. Руководство организации создает приказ об увольнении.
  4. Увольняемую сотрудницу под подпись знакомят с данным приказом.
  5. В трудовой книжке делается соответствующая запись (номер и дата приказа должны быть внесены).
  6. В последний рабочий день трудовую книжку выдают сотруднице.
  7. Производятся необходимые денежные выплаты (как правило, это компенсация за неиспользованный отпуск в период работы).

Организация не имеет законных оснований требовать, чтобы женщина, находящаяся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, выходила для отработки 2-недельного срока перед увольнением.

Если необходимо уволиться сразу после декрета, то заявление от освобождения занимаемой должности пишется за 2 недели до окончания отпуска по уходу за ребенком.

В заявлении последний день отпуска указывается как последний рабочий.

В данном случае сохраняется обычный алгоритм: оформление приказа и записи в трудовой книжке, выдача необходимых справок и выплата положенных компенсаций. Отрабатывать 2 недели увольняющийся не обязан.

Если женщина в будущем планирует выйти на другое место работы, то целесообразно для нового работодателя попросить справку по форме 2-НДФЛ за текущий год для осуществления налогового вычета на ребенка.

Может пригодиться и справка по форме Приказа №128н. В ней указаны суммы заработков, с которых делались отчисления в Фонд социального страхования.

Если женщина планирует встать на биржу труда в Центре занятости, то следует взять справку о среднемесячной заработной плате за последние 3 рабочих месяца.

Стоит отметить, что Украина подобным образом защищает беременных женщин и молодых матерей.

О пособиях и компенсациях

До достижения ребенком возраста 1,5 года женщина должна получать ежемесячное пособие в размере 40% от среднего заработка (а не заработной платы). После увольнения из организации по окончании декретного отпуска или в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года она не будет получать эти выплаты.

Поэтому стоит тщательно подумать перед увольнением и, возможно, подождать до окончания срока выплаты пособия.

При этом женщина может вновь получать пособие в случаях, если:

  • найдет другую работу (новый работодатель обязан выплачивать пособие);
  • обратится в управление социальной защиты населения, предоставив необходимый пакет документов.

Допустимо получать пособие как безработному гражданину, если женщина встанет на учет в Центре занятости населения (пособие на ребенка в этом случае не выплачивается).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, все положенные компенсации должны быть выплачены в день увольнения либо на следующий день после обращения сотрудницей за расчетом.

При возникновении спорных вопросов о суммах начисленных компенсаций работодатель должен выплатить неоспариваемую сумму в установленные законом сроки (указаны выше). Если компенсация не была выплачена в определенные сроки, то по ст.

236 Трудового кодекса РФ работодателя обяжут выплатить не только ее, но и проценты за каждый день просрочки (1/300 ставки).

Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!     Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    

Источник: http://zakonirabota.ru/uvolnenie/protsedura-uvolneniya-v-dekretnom-otpuske-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Нет преград: увольнение декретницы по собственному желанию

Как правильно уволиться находясь в декретном отпуске

Шрифт A A

Профессиональные интересы беременных в России защищены законом. Строго запрещается увольнение женщин, находящихся в отпуске в связи с родами, и матерей, детям которых не исполнилось трех лет. Но иногда возникают такие обстоятельства, что женщина в положении или молодая мама сама решает покинуть свое место работы. По статье 80 ТК РФ она имеет на это полное право.

Декретница имеет право!

Существуют такие обстоятельства, как переезд в другой регион или страну, предложение более высокооплачиваемой работы и другие, которые становятся причиной увольнения. Бывают случаи, что папы сидят с детьми и им приходится увольняться со своего места работы. Полезно знать, что на это есть законное право. Уволиться может любой из родителей, под присмотром которого находится малыш.

У будущей мамы могут быть серьезные планы: переезд, новая работа и даже онлайн-учеба

Увольнение накануне родов

Накануне родов редко кто увольняется. Однако встречаются такие руководители, которые предлагают или заставляют женщин перед декретом увольняться. Они аргументируют это тем, что после отпуска придется возвращаться на маленькую зарплату.

Агрессивное поведение руководителя и постоянные уговоры мужа бросить работу могут подвигнуть женщину уволиться перед родами

Но даже если декретница не собирается после родов возвращаться на свое место работы, увольняться не стоит, можно потерять пособие по БиР. В случае окончания срочного договора беременную сотрудницу не имеют права уволить и предлагают ей продление договора.

Увольнение в декретном отпуске

Согласно статье 81 ТК РФ руководитель предприятия не имеет права уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске без ее инициативы. Написав заявление, она может уйти в отпуск сроком до трех лет (статья 256 ТК РФ).

Единственной законной причиной увольнения является ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Увольнение после окончания декретного отпуска

О своей инициативе прекратить трудовые отношения после декрета женщина ставит в известность руководство за две недели до увольнения. Она должна написать письменно заявление, на основе его издается приказ. Даже если не будет приказа, можно прекратить работу (пункт 5 статьи 80 ТК РФ).

Если начальник не принимает заявление, то на помощь приходит почта. Заявление посылается ценным письмом с описью вложения. Две недели будут отсчитываться от даты получения заявления работодателем.

Процедура увольнения

Процедура увольнения включает следующие этапы:

  • Подается заявление об увольнении или расторгается трудовой договор;
  • Печатается приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись;
  • Производятся денежные расчеты и выдаются на руки все суммы;
  • Выдается трудовая книжка и все нужные справки.

Что должна сделать декретница

Если женщина, находящаяся в декрете, решила уволиться, прежде всего, она должна поставить в известность своего работодателя и договориться с ним о дате увольнения. После этого написать заявление. Заявление пишется за две недели до согласованной даты.

Важно! Его нужно зарегистрировать или отправить по почте, чтобы в дальнейшем избежать ненужных проблем. Увольнение по собственной инициативе производится на основании статьи 80 ТК РФ.

Что должен сделать работодатель

Работодатель должен согласиться с увольнением декретницы и подписать заявление. Ведь ему даже не нужно время на поиски замены, так как увольняющийся сотрудник уже находится в декретном отпуске.

Если работодатель против?

Бывают случаи, когда особо ценного сотрудника работодатель ждет, а он, не предупредив, пишет заявление об увольнении. Что может сделать руководитель?

Если увольняется мама в декретном отпуске или сразу после его окончания, препятствовать этому начальник не может.

Но! Если декретница вышла на работу и проработала хотя бы один день, она уже не будет относиться к льготной категории. Руководитель вправе заставить ее отрабатывать две недели и может нагружать ее в этот период, посылая на трудные участки.

Какие документы нужны декретнице при увольнении

От декретницы организация получает заявление об увольнении. Женщина должна получить в последний день работы на данном предприятии:

  • трудовую книжку с соответствующей записью;
  • справки 2-НДФЛ, затребованные за определенные годы работы;
  • копии приказов;
  • денежные выплаты, в том числе компенсации за неиспользованные отпуска.

Если требуются документы, находящиеся за рамками обязательного списка, следует написать заявление на их выдачу.

Важно! Нужно брать все документы и обязательно проверять наличие на них печатей и подписей руководителя.

Какие выплаты положены декретнице

Порядок выплат декретницам регулирует ФЗ № 255 от 29.12.2006 г.

Источник: https://ostrovrusa.ru/uvolnenie-dekretnicy-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Можно ли уволиться в декретном отпуске по собственному желанию?

Как правильно уволиться находясь в декретном отпуске

Увольнение по личной инициативе сотрудницы, которая беременна или находится в отпуске по уходу за ребеночком до трех лет,  схоже с обычным увольнением по собственному желанию. Рассмотрим подробнее каждую ситуацию и подчеркнем важные моменты.

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска

Поскольку освобождение от занимаемой должности беременной или женщины, находящийся в отпуске декретном по уходу за дитем, запрещено законодательством, то расстаться с работодателем возможно либо по собственному желанию, либо при прекращении деятельности организации.

Важно понимать отличия понятий декретного периода и отпуска по уходу за ребятенком.

Декретный — это больничный лист на 140 календарных дней (70 до родов и 70 послеродовых суток). Количество дней может варьироваться и зависеть от родов (осложнения, многоплодная беременность).

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет начинается сразу по окончании родового больничного листа и написания заявления сотрудницы на оформление пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Организация обязана сохранить за сотрудницей штатное место на период декрета.

Более того, при выходе на работу после окончания больничного и до 3-летнего возраста ребенка молодую мамочку не вправе отправлять в долгосрочные командировки.

Увольнение декретницы по личной инициативе

А можно ли уволить декретницу по собственному желанию? Да. Для увольнения женщины в декретном отпуске до 3 лет ей следует за 2 недели до прописанной даты отдать заявление на увольнение по собственному желанию (формулировка и бланк заявления об уходе с работы образец ниже).

Этот срок дается нанимателю, чтобы успеть подготовить  документы, выплаты, необходимые компенсации и подать объявление на биржу труда о свободной вакансии и поиска труженика на освободившееся место. В последний день на основании изданного приказа работнице отдают все бумаги  и производят расчет.

В ситуациях, когда договор с нанимателем предполагает аннуляцию трудовых отношений без двухнедельного ожидания —  выдача бумаг и окончательный расчет может быть получен в день подачи заявления на увольнение по собственному желанию.

Если вы не в состоянии подойти  за  документами самостоятельно, то можете оформить письменное прошение с просьбой выслать документы по вашему адресу или же оформить доверенность на получение бумаг. Проверьте запись в трудовой книге, там должна быть соответствующая запись об увольнении.

Образец как написать заявление на увольнение

Не всегда наниматель быстро соглашается отпустить работницу по указанной причине, если это ведет к сложности поиска нового специалиста на данную вакансию, а случается и отказывается принимать и подписывать заявление.

В такой ситуации необходимо отправить бумаги заказным письмом с уведомлением, а также сделать опись вложений. Дата, когда работодателю вручили уведомление, будет началом отсчета двухнедельного срока перед увольнением.

Пр прошествии 14  суток вы можете абсолютно законно не появиться на работе, а руководитель обязан рассчитаться и вернуть вам документы.

Увольнение беременной женщины до декрета

Беременная сотрудница может уволиться по собственному желанию и до ухода в декрет. Отдав в отдел кадров заявление и отработав две недели, можно без труда расстаться с нанимателем. Но в таком случае будущая мама не не может рассчитывать на пособие по беременности и родам, а ежемесячное пособие по уходу за дитем до 1.

5 лет будет выплачивать соцзащита населения. Чтобы получить высокое пособие и декретные выплаты беременной женщине нужно быть официально трудоустроенной.

Подумайте над вопросом увольнения — ведь можно дождаться декретного отпуска, получить причитающиеся пособия, а расстаться с прежним производственным местом можно и во время декрета.

Расстаться с начальником, не упустив выгоду

Сотрудница, которая хочет уволиться после декретного отпуска по собственному желанию  вправе это сделать, причем она может уведомить нанимателя до окончания этого периода.

Женщина имеет право на получение материальной компенсации за то количество дней, которое она провела на больничном, однако отпуск по уходу за ребенком до трех лет не учитывается при подсчете размера компенсации.

Получается, что вы можете получить денежную выплату только за неиспользованные дни положенного ежегодного отдыха.

Если организация по определенным обстоятельствам ликвидируется, то вы получаете компенсацию, которая положена по трудовому законодательству, а также выплаты за неиспользованные дни отпуска.

Какие положены компенсации и выплаты после декретного отпуска при увольнении и нужно ли ждать 2 недели?

Как же происходит расчет выплаты при увольнении? Итак, компенсация представляет собой денежную выплату при неиспользованном отпуске. Рассчитывается этот размер исходя из отношения количества дней неиспользованного отпуска ко всему отработанному времени. Также в неиспользованный отпуск входит и время нахождения на больничном листе (140 дней).

Учитывается:

  • рабочий стаж на данном предприятии;
  • дни, не входящие в рабочий стаж;
  • отпускные дни, которые были использованы и оплачены, а также полагающиеся при увольнении.

Зная алгоритм расчета выплат, вы будете уверены в том, что вас не обманули. Для этого необходимо:

  • рассчитать число дней, за которые должны получить компенсацию;
  • количество отпускных дней в сумме разделить на 12 месяцев;
  • полученный коэффициент умножить на дни больничного листа (140 или больше);
  • данную сумму сложить с законным количеством дней отпуска;
  • после умножить полученную сумму на размер среднегодового дохода.

По такому простому расчету можно узнать положенное вознаграждение.

При сокращении трудового штата наниматель может предложить вам уволиться по собственному желанию. Помните, что в таком случае никакого выходного пособия вы не получите. Если работодатель уверяет, что вы все же получите компенсации — подкрепите это дополнительным соглашением к трудовому договору.

Вы имеете право подать документы в управление соцзащиты населения для получения пособия, размер которого устанавливается законодательством. Чаще всего его размер гораздо ниже того, что выплачивают от предприятия.

В практике существуют случаи прекращения трудовых отношений с сотрудницами, находящимися в отпуске по уходу за дитем, по инициативе работодателя (например, произошла ликвидация фирмы). Об этом вас уведомляют не позже 2 месяцев до окончательного расчета, а вы можете получить выходное пособие (исключение — предприятие признано банкротом).

Еще одной причиной увольнения декретницы является окончание договора найма без выплаты выходного пособия (возможно только после родов).

по теме

При принятии решения об увольнении беременной по собственному желанию необходимо все грамотно взвесить и рассчитать. Ведь сидя дома с малышом важно не потерять пусть малую, но все же выгоду для вас. И главное помнить – закон на вашей стороне.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/mozhno-li-uvolitsya-v-dekretnom-otpuske-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение в декретном отпуске

Как правильно уволиться находясь в декретном отпуске

Оформление отпуска по беременности и родам, а в последующем и отпуск по уходу за новорожденным малышом исключает для работниц возможность появления на рабочем месте.

Государство защищает рожениц и мамочек, запрещая работодателям увольнять их, обеспечивая социальные гарантии, защищающие не только самих женщин, но и их новорожденных детей.

Между тем права беременных женщин в эти периоды не сокращаются и они также могут инициировать увольнение в декретном отпуске по собственному желанию.

Наниматель должен четко представлять, каков алгоритм действий при увольнении сотрудников в декретном отпуске. Что он может делать, а какие действия запрещены.

Важно также определиться со сроками такого расторжения отношений и документальным оформлением. С другой стороны, наемные лица желают знать, можно ли уволиться в декрете.

Расторжение трудового договора в период декрета

Обе стороны трудового соглашения должны четко знать свои права и обязанности, ведь соблюдение правовых и социальных норм — это основа рабочих взаимоотношений.

Беременные женщины склоны больше беспокоиться о своем будущем, ведь в этот период они наиболее уязвимы, и им довольно сложно что-то кардинально менять в своей жизни. Многих женщины боятся, что их могут уволить в декретном отпуске.

Ведь его длительность измеряется десятками месяцев и не каждому нанимателю по нраву такое положение дел.

Статья 261 ТК РФ прописывает особые гарантии, на которые могут рассчитывать беременные женщины и те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Наниматель не может уволить такую сотрудницу по своей инициативе. Исключением является лишь полная ликвидация организации как юридического лица.

Если организация ликвидируется, то расторжение отношений производится со всеми без исключения работниками. Работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком нельзя также сократить при согласованном сокращении штата.

Данная категория сотрудниц является под особой защитой на период декретного, ее нельзя сокращать.

Даже при окончании срочного трудового договора перед декретом с временным работником не может быть прерван контракт. Но беременная женщина, которая является временным работником, обязана представить медицинское заключение об установлении беременности. Подтверждающие справки отдаются нанимателю с интервалом в три месяца. До самих родов уволить такую сотрудницу нельзя.

А вот увольнение по собственному желанию в декрете не имеет ограничений по сроку и может быть инициировано сотрудницей в любой момент.

Порядок действий работницы при увольнении

Увольнение декретницы оформляется по общим законодательным нормам.

Хоть женщина и имеет право сохранять за собой рабочее место до того времени, пока малышу не исполнится трех лет, тем не менее могут возникнуть особые обстоятельства.

Увольнение из декретного отпуска по собственному желанию может быть вызвано следующими причинами:

  1. Переезд в иную местность.
  2. Нахождение новой работы.

Увольняются и по иным менее явным причинам, но при этом наниматель не вправе требовать отчет.

Увольнение беременной по собственному желанию проводится при соблюдении следующего порядка действий:

  1. Сотрудницей составляется заявление.
  2. Заявление подается на рассмотрение нанимателю.

Поговорим подробнее о том, как правильно составить заявление, находясь в декретном отпуске и каким образом его можно передать нанимателю.

Составление заявление

Заявление может составляться двумя способами:

  1. От руки на пустом листе бумаги.
  2. На заранее подготовленном нанимателем бланке.

И тот и другой метод приемлем.

Писать заявку от руки можно даже при наличии взятого в организации распечатанного бланка. Главное при его составлении придерживаться обязательных критериев.

Обязательные к указанию реквизиты, которые стоит прописать в заявке при увольнении во время декретного или отпуска по уходу за ребенком:

  1. Юридическое наименование организации-работодателя.
  2. Должность и ФИО руководителя фирмы, к которому и подается на согласование данная бумага.
  3. Тут же в шапке бланка указывается должность и ФИО сотрудника, который увольняется.
  4. Название документа. В данном случае оно равно может именоваться как «заявление», так и «заявление на увольнение по собственному желанию».
  5. В теле бумаги излагается просьба от находящегося в декрете работника о желании расторгнуть трудовые взаимоотношения.
  6. Указывается дата увольнения в отпуске.

Бумага закрепляется фамилией, должностью и подписью беременной женщины.

При наличии распечатанного бланка потребуется лишь вставить личные данные, дату расторжения взаимоотношений и расписаться в конце документа.

Обращение к работодателю

Находящимся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком сотрудницам можно обратиться к работодателю тремя основными способами:

  1. Лично, предоставив заполненный бланк в отдел кадров или напрямую руководителю фирмы.
  2. Отправив заявление почтовым отправлением. Обычно для таких случаев прибегают к отправке заказных писем с уведомлением. Заказное письмо не потеряется, а уведомление позволит четко сориентироваться по дате получения бланка нанимателем. Посылая документ по почте нужно учитывать время его доставки и указывать сроки увольнения с этим запасом.
  3. Отправив в организацию доверенное лицо. Этот способ требует обязательного нотариального заверения полномочий доверенного лица. В произвольном порядке передать бланк оказией не получится.

Чаще всего, будучи в положение или сидя с новорожденными детьми, сотрудница не может посетить организацию лично.

При таком способе расторжения отношений работодатель не имеет права потребовать двухнедельной отработки, потому что априори ставка сотрудницы не является открытой. Обратите внимание, что увольнение после декрета производится с соблюдением всех законодательных норм без исключения.

Действия работодателя при увольнении

Получив заявление об увольнении во время декретного отпуска, руководитель организации не имеет права отказать сотруднице в реализации данного права.

 Он также не обязан задерживать прием решения на положенные по ТК РФ две недели. Обусловлено это тем, что, находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина, как правило, имеет замену на своем рабочем месте, а потому трудовой процесс не требует корректировки.

А вот если производится увольнение после отпуска по уходу за ребенком, то наниматель на свое усмотрение может заставить отработать положенный период или произвести закрытие трудовых отношений раньше. В любом случае работодатель должен знать, как уволить такую работницу и какой алгоритм действий соблюдать.

Пошаговая инструкция по расторжению отношений с увольняющимися выглядит следующим образом:

  1. Согласовывается поданное заявление, то есть подтверждается тот факт, что бланк был оформлен без ошибок и подан правильно.
  2. Издается приказ о расторжении отношений.
  3. Производиться запись в трудовой книжке.
  4. Делается окончательный расчет по компенсационным выплатам.

Каждый из описанных пунктов имеет свои нюансы.

Издание приказа

Приказ подготавливается и издается по установленному законодательством образцу. Для его написания используется установленная Постановлением Госкомстата России, унифицированная форма Т-8.

Приказ в соответствии с нормами Постановления должен содержать в себе такие пункты:

  1. Юридическое наименование предприятия.
  2. Номер документа и дату его издания.
  3. Название бланка с краткой расшифровкой его содержания.
  4. Указание даты заключения трудового контракта и даты его прекращения.
  5. Табельный номер увольняемой.
  6. Фамилия и имя, отчество работницы.
  7. Указание отдела, в котором она работала.
  8. Должность сотрудницы, находящейся в декрете.
  9. Причину расторжения трудового договора, в данном случае это будет собственная инициатива увольняемого.
  10. Ссылка на законодательные нормы, а именно на статью ТК РФ.
  11. Указание основания, по которому данный приказ был подготовлен. В нашем случае это заявление от декретницы.
  12. Реквизиты руководителя организации, который визирует данный документ.
  13. ФИО увольняющейся и ее подпись.

Если профсоюзный комитет имеет подозрения о том, что декретница была вынуждена написать такое заявление, то представитель профсоюза имеет право написать мотивированное возражение внизу бланка.

Запись в трудовой книжке

Последний рабочий день знаменуется выдачей трудовой книжки на руки. Предварительно сотрудник кадровой службы обязан внести соответствующую случаю запись в нее.

Запись в трудовой книжке будет содержать в себе следующие элементы:

  1. Порядковый номер.
  2. Дату увольнения в формате ДД.ММ.ГГГГ.
  3. Причину увольнения. Она должна быть идентична формулировке, указанной в приказе.
  4. Ссылка на ТК РФ, с указанием соответствующей статьи кодекса.
  5. Номер и дату приказа, по которому было произведено расторжение трудовых взаимоотношений.

Обратите внимание на тот факт, что никаких пометок о нахождении женщины в данный период в декрете, делать не следует.

Образцы документов

Образец приказа об увольнении

Заявление об увольнении

Бланк форма Т-8

Источник: http://ZnatokTruda.ru/uvolnenie/dekretnom-otpuske/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.