Как правильно пишется заявление без содержания

Содержание

Как написать заявление на отпуск без содержания?

Как правильно пишется заявление без содержания

Заявление на отпуск без содержания: 23 категории граждан, которые имеют законное право на такой отпуск + 5 правил, касающихся такого запланированного отдыха + 7 особенностей составления документа.

Люди, работающие в организациях, четко придерживающихся трудового законодательства, знают, что ежегодный отпуск – оплачиваемая процедура.

Какое количество дней соглашается оплатить работодатель – это уже вопрос другой, но лишь самые бессердечные рабовладельцы оправляют сотрудников отдыхать, не выплатив при этом ни копеечки отпускных.

Но в жизни случаются ситуации, когда приходится писать заявление на отпуск без содержания, то есть – неоплачиваемый.

Вы должны знать, что если вам очень нужно получить несколько дней подряд в качестве выходных, а отгулов у вас нет, то вы можете договориться с начальством о том, чтобы взять неоплачиваемый отпуск.

Законодательство и Украины, и Российской Федерации, и многих других стран этого не запрещает.

Что такое отпуск без содержания и каковы его особенности?

Если вы заинтересованы в том, чтобы взять отпуск, пусть и без сохранения заработной платы, то должны разобраться, что это такое, чтобы не нарушить никаких правил, не испортить свой трудовой стаж и не дать повода начальству уволить вас.

1) Что такое отпуск без содержания?

Когда люди слышат словосочетание «отпуск без содержания», то не сразу могут понять, о чем идет речь. Только кадровики, бухгалтера и другие профильные специалисты прекрасно знают, что в данном случае речь идет о более привычной нам формулировке: отпуск за свой счет.

Трудовое законодательство разных стран, включая Украину и Россию, предусматривает, что помимо ежегодного законного отпуска, сотрудник также имеет право раз в год взять отпуск за свой счет, срок которого не превышает 14 календарных дней.

Очень важно помнить о том, что, если вам для решения семейных обстоятельств нужно больше времени, например, 24 календарных дня, то 10 дней не пойдут вам в трудовой стаж.

К тому же столь долгое отсутствие на рабочем месте может дать законный повод вашему начальнику уволить вас.

Хотя, если стаж для вас – не главное, а с работодателем вы решите дело полюбовно и он не будет возражать против вашего вынужденного отдыха, то можете отсутствовать на рабочем месте столько, сколько захотите.

Вы сами должны позаботиться о том, чтобы ваши трудовые права не нарушались. Иногда кадровики (начальники) в силу своей неквалифицированности, глупости, а то и – злого умысла пытаются отправить работника в отпуск без содержания принудительно или же уговаривают его написать заявление на срок более чем 14 дней, убеждая, что на стаж это никоим образом не повлияет.

Это ложь!

Ирина работала в филармонии. Проблемы с финансированием фонда заработной платы побудили начальство начать отправлять своих сотрудников в отпуск за свой счет хотя бы на несколько дней.

Ирина согласилась взять 5 дней – они ей действительно требовались для того, чтобы уладить некоторые семейные обстоятельства.

Но когда по ее возвращению начальство снова начало уговаривать сотрудницу написать заявление уже на 15 дней, она взбрыкнулась и напомнила, что:

  1. принудительное отправление сотрудников в неоплачиваемый отпуск – нарушение закона, которое карается штрафами;
  2. столь долгое отсутствие на рабочем месте точно повлияет на ее стаж;
  3. пока никто из руководства не «проявил сознательность» и не отправился отдыхать за свой счет.

Кадровик с директором быстро ретировались и женщина смогла отстоять свои права.

2) Правила для тех, кто хочет написать заявление на отпуск без содержания

Если вы хотите написать заявление на отпуск за свой счет, то должны помнить несколько правил, которые касаются этого бонуса для работника:

  1. Нельзя идти в неоплачиваемый отпуск, не оформив предварительно заявление по всем правилам.

    Если ваш руководитель подписал бумагу, в которой вы просили предоставить вам выходные, он не имеет права наказывать вас за отсутствие на рабочем месте, если количество дней, когда вы не посещали работу, не превышает количество дней, указанных в заявлении.

  2. Отпуск без содержания не переносится на следующий год.

    Например, если вы три года подряд не брали неоплачиваемые каникулы, а в этом году у вас возникли непредвиденные обстоятельства, которые требуют вашего длительного присутствия, то это вовсе не значит, что вы можете суммировать все неиспользованные календарные дни и смело гулять 42 дня на законном основании.

  3. Из каждого правила есть свои исключения.

    Например, право на длительный перерыв от работы имеют женщины, воспитывающие детей, не достигших трехлетнего возраста. Кстати, возможность оформить такой отпуск имеет не только мама, но и отец малыша, а также его бабушки и дедушки.

  4. Поскольку в заявлении указываются календарные дни, то за счет праздников количество дней на отпуск не увеличивается.

    Например, вы написали заявление, что готовы отдыхать за свой счет 10 календарных дней: с 30 декабря – по 8 января.

    На этот период припадает два официальных выходных: 1 и 7 января. Но вы все равно сможете находиться на дополнительных каникулах 10 календарных дней, а не 12.

  5. Вы вполне можете брать свой бонус частями.

    Допустим, вы знаете, что вам для собственных нужд понадобится 5 дней в марте, 5 – в июне и 4 – в октябре. Ни кадровик, ни начальник не могут вам запретить воспользоваться свое право.

  6. Ваше право на дополнительные выходные не зависит от того, сколько дней в году вы отработали.

    Неправда, что люди, трудящиеся на полставки, или те, кто был взять на должность в течение года, не имеют права на каникулы без содержания.

  7. Если возникает острая необходимость, начальник может вызвать вас на работу.

Заявление на отгул в счет отпуска + образец

Кто может писать заявление на отпуск без содержания?

В принципе отпуск без содержания, даже – длительный, доступен каждому человеку. Но тут многое зависит от начальника: готов ли он отпустить своего сотрудника на некоторое время, если у того возникли семейные обстоятельства.

Читайте так же:  Как происходит развод при наличии несовершеннолетних детей?

Если вы сможете договориться со своим работодателем, то можно смело писать заявление. Если же компромисс не найден, стоит подумать о том, как отстоять свои права.

Есть целый ряд категорий граждан, которым подобная льгота положена по закону:

1. Ветераны войны, лица, имеющие особые заслуги перед Родиной
2. Инвалиды
3. Работающие пенсионеры
4. Работники в случаях рождения ребенка или смерти близких родственников
5. Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования
6. Работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой.
7. Работники для ухода за больным родным по крови или по браку
8. Работники, которым нужно завершить санаторно-курортное лечение
9. Работники, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности
10. Люди, которые трудятся по совместительству
11. Люди, что регистрируют брак
12. Сотрудники, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительный отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию
13. Ветераны воинской службы, ветераны органов внутренних дел, ветераны государственной пожарной охраны, ветераны службы гражданской защиты, ветераны Госспецсвязи и защиты информации
14. Лица, имеющие статус детей войны
15. Лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной
1. Отдельные участники выборного процесса на время проведения выборов в органы местного самоуправления от 26.11.96 № 138-ФЗ
2. Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы

Источник: https://uk-artemida.ru/kak-napisat-zayavlenie-na-otpusk-bez-soderzhaniya/

Как написать заявление на отпуск за свой счет в 2020 году – Институт Профессионального Кадровика

Как правильно пишется заявление без содержания
21 октября

2308

#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>

Отпуск без сохранения заработной платы — это дополнительный отпуск, за который не выплачиваются отпускные, предоставляется работнику по его просьбе в связи с уважительной причиной, которую руководитель сочтет заслуживающей внимания. Продолжительность отпуска за свой счет устанавливается соглашением между работником и его нанимателем.

Что такое электронное делопроизводство, какие кадровые документы в нем оформляют? Сэкономьте время и деньги при автоматизации кадровых процессов после нашего дистанционного курса.

Основной закон, который определяет суть отпуска без содержания — ТК в ст.128. Без сохранения зарплаты отпуск положен в качестве льгот ветеранам или военнослужащим. Нормативное обоснование этой льготы содержится в:

  • ст. 14, 15 № 5-ФЗ «О ветеранах»;
  • № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Частные случаи предоставления регламентируются письмами и постановлениями соответствующих ведомств.

Право работника на предоставление отпуска без сохранения заработной платы ограничено только решением работодателя. Изъявить желание пойти в такой отпуск можно по любой уважительной причине. Это могут быть как семейные обстоятельства, так и другие.

Скачать заявление на отпуск за свой счет

Важно!В законе нет определения, какую причину считать уважительной, а какую нет, так что решение достигается между работником и руководителем по их договоренности между собой.

По такому же принципу решается вопрос относительно продолжительности отпуска. Работник пишет заявление на требуемый срок — это может быть любое количество дней. Работодатель вправе изменить длительность отпуска или совсем отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику по объективным причинам.

СоветЧто делать,если в отпуске отказывают? Только договариваться. Объясните руководству причины, по которым вам необходим отпуск, и попросите пойти навстречу.

Неистраченный или невостребованный срок отпуска без сохранения заработной платы на следующий год не переносится.

Как отмечено в письме Роструда, отпуски без содержания по инициативе работника подразделяются на 2 группы:

  • предоставляемые по уважительным причинам;
  • когда работодатель не может отказать в отпуске на основании письменной просьбы работника в силу закона.

В ст. 128 ТК эти случаи перечислены. Работодатель не имеет право отказать в предоставлении отпуска следующим категориям работников:

  • участникам ВОВ — до 35 дней в году;
  • пенсионерам по возрасту — до 14 дней;
  • родителям или супругам военных, сотрудников полиции, пожарных, таможенников, сотрудников ИИС погибших, раненых, заболевших в связи с прохождением службы — до 14 дней;
  • работающим инвалидам — до 60 дней;
Если у сотрудника произойдет одно из перечисленных в ТК событий: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников, отказать ему работодатель тоже не вправе.
  • в других случаях, предусмотренных ТК, федеральными законами, колдоговором.

Отпуск за свой счет заявление образец

Дополнительно перечислены ТК категории, которым работодатель также не сможет отказать в отпуске:

  • совместителям — ст. 286 ТК РФ ;
  • при совмещении работы с учебой в высшем или среднем образовательном учреждении — абз. 4 ст. 173 ТК РФ;
  • при поступлении в ВУЗ или ССУЗ — ст. 174 ТК РФ.
  • одинокий родитель с ребенком до 14 лет, работник с двумя и более детьми до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет — ст. 263 ТК РФ.
Кроме того на основании  N 76-ФЗ ( п.11 ст. 11) имеют право на отпуск без содержания супруги военных, когда их основной оплачиваемый период отдыха совпадает с отпуском супруга, который превышает его по длительности.

Если трудоустроенный инвалид одновременно является инвалидом войны, ему отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на срок 120 дней (два неоплачиваемых отпуска по 60).

Работник обращается к руководству с заявлением, в котором указывает причину отпуска без сохранения заработной платы и его срок.

Работодатель принимает документ и, если сочтет причину уважительной, издает соответствующий приказ, а кадровик вносит информацию в личную карточку сотрудника и табель учета рабочего времени.

Когда отпуск без сохранения заработной платы работнику предоставляется на основании имеющихся льгот, ему необходимо дополнительно предоставить:

  • учащимся — справку из учреждения образования;
  • одиноким родителям — доказательство отсутствия супруга (прочерк в свидетельстве о рождении, справку о смерти и т.д.);
  • совместители предоставляют справку с другой работы.
Важно!Если в период такого отпуска работник заболел — больничный не продлевается.

В последнее время участилась тенденция отправлять работника отпуск без сохранения заработной платы на основании ухудшения деятельности предприятия.

Важно!Напоминаем, что неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя в принципе невозможен.

Нарушение этого положения грозит:

  • ИП или должностному лицу — штраф до 5000 р. или предупреждение, если нарушение первое. До 20 000 за последующие;
  • юрлицу — штраф до 50000 за первое нарушение, до 70000 за последующие.

Кроме перечисленных выше категорий работников в законе нет ограничения по количеству отпускных дней, которые работник сможет запросить за свой счет. Юристы разъясняют, что и отпуск на год без сохранения заработной платы вполне возможен.

СоветНадо иметь в виду, что при подсчете стажа для ежегодного основного оплачиваемого отдыха учитывается период отпуска без сохранения заработной платы до 14 дней.Все дни свыше этой цифры в расчет не принимаются.
Оптимизируйте режимы работы во время кризисов после прохождения нашего курса, и вы станете незаменимы для любого работодателя.

Скачать пустой бланк заявления на отпуск за свой счет

 

Источник: https://profkadrovik.ru/articles/working-conditions/otpusk-bez-sokhraneniya-zarabotnoy-platy-zayavlenie-obrazets-blanki/

Образец заявления без содержания. Заявление на отпуск без содержания: порядок составления

Как правильно пишется заявление без содержания

  • 9 Июня, 2020
  • Законодательство
  • Лукинова Наталья

Ежегодно любой работник имеет право на получение отпуска. Однако бывают случаи, когда человеку требуется освобождение на несколько дней, а до назначенного времени еще долго.

В этом случае следует написать заявление на отпуск без содержания, которое дает возможность временно прекратить рабочую деятельность по уважительной причине. Подобное правило закреплено в Трудовом кодексе, а потому в случае необходимости можно обратиться к работодателю с просьбой написать данный документ.

Именно о том, как правильно написать заявление без содержания и что представляет собой эта бумага, пойдет речь в статье.

Определение

Прежде чем начать изучать образец заявления без содержания, следует выяснить, что же представляет собой подобный отпуск.

В целом его можно определить, как временный перерыв, во время которого за работником не сохраняется начисление положенной заработной платы, как во время обычного отпуска.

Назначается он обычно в тех случаях, когда имеются уважительные семейные обстоятельства или иные причины, которые могут казаться вескими.

Стоит заметить, что данный отпуск может назначаться исключительно в календарных днях, и он официально входит в трудовой стаж, как право на получение оплачиваемого трудового перерыва в размере, не превышающем 14 календарных дней.

Веские причины

На данный момент в российском законодательстве нет перечня утвержденных причин, которые могут стать вескими для написания образца заявления без содержания. Именно поэтому здесь следует больше опираться на внутренние документы предприятий, которые сами решают, какие же причины будут считаться уважительными.

Помимо этого, обычно в них можно найти информацию о том, на какие именно сроки работник вправе получить возможность уйти в неоплачиваемый отпуск по личным или семейным обстоятельствам. Однако на практике все это можно определить путем договоренности между сотрудником и работодателем, поскольку часто приходится ориентироваться на индивидуальную ситуацию.

Кто имеет право на неоплачиваемый отпуск?

Достаточно важным вопросом в данной ситуации является знание о том, кто имеет право на написание образца заявления без содержания.

На самом деле, здесь вообще не имеется никаких ограничений, а потому, согласно 128 статье Трудового кодекса, выйти в неоплачиваемый отпуск может совершенно любой работающий человек.

Однако стоит заметить, что руководитель имеет возможность попросту отказать в таком праве сотрудника в тех случаях, когда его отсутствие на рабочем месте может серьезно подорвать производственный процесс, поэтому организация не может в конкретный период обойтись без него.

Исключения

Хотя есть ряд исключений, руководители обязаны предоставлять по просьбе неоплачиваемый отпуск один раз в год. Эти сотрудники относятся к льготникам. Так, например, ветераны Великой Отечественной войны имеют право на отпуск до 35 дней, а работающие пенсионеры – до 14 суток.

Помимо этого, еще можно выделить инвалидов, чей отпуск равняется 60 дням, родителей и супругов людей, погибших при выполнении служебных обязанностей (служащих полиции, военных, пожарных и так далее) – им также дается до 14 дней перерыва. Еще разрешен отпуск без содержания любым работникам в случае рождения ребенка, смерти близкого родственника и при регистрации брака. При наличии подобных причин они могут отдыхать до 5 дней.

Правила заполнения

Теперь непосредственно перейдем к выяснению того, как писать заявление без содержания. Стоит заметить, что ни в одном законодательном акте не была закреплена официальная форма данного заявления, а потому его можно спокойно писать в свободном стиле. Главным образом здесь рекомендуется ориентироваться на определенные правила, существующие в организации, в которой заявитель работает.

Обязательные требования

Несмотря на то что форма заявления без содержания является свободной, все же существует несколько обязательных разделов. Именно о них стоит поговорить особенно четко:

  1. В самом верху, в правом углу, должна быть оформлена «шапка» документа. В ней прописываются все данные руководителя в дательном падеже. Помимо указания ФИО, потребуется написать должность и название компании. Немного ниже пишутся данные заявителя в родительном падеже.
  2. Под «шапкой» в образце заявления без содержания в центре строки пишется слово Заявление (обязательно с большой буквы).
  3. Далее пишется основной текст. В нем нужно подробно указать причину, по которой сотрудник желает получить неоплачиваемый отпуск, а также его продолжительность.
  4. В самом конце документа требуется указать дату написания, а также проставить подпись для того, чтобы сделать его действующим.

Прилагаемые документы

На самом деле, официально не требуется прикладывать к подобному образцу заявления без содержания на день или на более длительный срок дополнительных документов.

Однако если имеются какие-либо бумаги, которые подтверждают обоснованность и необходимость получения данного отпуска, то лучше всего будет прикрепить их, поскольку это докажет уважительность причины работодателю.

Так что если имеются справки, то в заявлении обязательно нужно указать наличие приложения с описанием того, какие именно бумаги в нем имеются.

Формирование приказа

После непосредственной подачи заявления в случае положительного решения работодатель обязан издать приказ. Именно поэтому желательно заявление подавать на несколько дней раньше того, как отпуск непосредственно понадобится.

В вышедшем приказе обязательно должны отображаться личные данные работника, обстоятельства, которые ведут к отправке в отпуск, а также сроки временного отгула с датами начала и окончания.

Затем все данные о таком отпуске без содержания отображаются в личной карточке и унифицированном документе для учета рабочего времени.

Можно ли получить отпуск на месяц?

На данный момент в законе не обговорен максимальный срок подобного отдыха, а потому при желании можно составить заявление без содержания на месяц или более длительный срок.

В данной ситуации все должно решаться в индивидуальном порядке в зависимости от причины и дальнейшего соглашения между работником и руководителем.

Единственные исключения уже перечислялись ранее – отказать в предоставлении месячного отпуска не могут инвалидам и ветеранам ВОВ, поскольку у них имеется право на получение более длительных по сроку перерывов.

Также на получение таких отгулов могут претендовать работники, которые на момент осуществления трудовой деятельности являются студентами ВУЗа и нуждаются в перерыве для подготовки и сдачи итоговых экзаменов. В этом случае они, в зависимости от вида образования, имеют право отсутствовать на рабочем месте в течение 30 дней.

Отказ в предоставлении

В том случае, если работодатель счел имеющуюся причину неуважительной, то он вполне может отказать в предоставлении отпуска без содержания. Здесь действительно все приходится решать в индивидуальном порядке, поскольку утвержденного перечня не существует.

Если работник не согласен с подобным решением, то он вполне может оспорить его через суд. Если данный орган поддержит сотрудника, то компанию может в итоге ожидать административный штраф.

Правда, стоит приготовиться к тому, что после такого суда в организации нормально работать уже не дадут.

Заключение

Право на получение отпуска без содержания имеется у любого работающего человека при наличии у него уважительной причины. Однако для того, чтобы иметь возможность его реализовать, сотрудник и работодатель должны прийти к согласию.

Так что самым лучшим вариантом будет уведомить руководителя за несколько дней о необходимости отпуска, чтобы было время пересмотреть графики работы или найти временную замену. Вдобавок лучше иметь для такой просьбы действительно весомую причину и подкрепить ее официальными доказательствами.

Если все сделать правильно, то работодатели, как правило, соглашаются на предоставление короткого перерыва.

Источник: https://fin-az.ru/456659a-obrazets-zayavleniya-bez-soderjaniya-zayavlenie-na-otpusk-bez-soderjaniya-poryadok-sostavleniya

Отпуск без содержания: образец заявления – Дело

Как правильно пишется заявление без содержания

Заявление на отпуск без содержания составляют письменно в произвольной форме. Иногда работодатель не вправе отказать. В статье – перечень таких ситуаций, а также бланки и образцы документов, бесплатные справочники и полезные ссылки.

Для заявления без содержания образец не установлен, поэтому его оформляют по типовому образцу, утвержденному каждым работодателем самостоятельно.

В то же время случаи, когда можно обратиться к работодателю с такой просьбой, определены трудовым законодательством детально.

Чтобы отпроситься с работы, у сотрудника должно быть основание или обстоятельства, которые работодатель признает уважительными.

Правильно оформлять кадровые документы помогут следующие справочники, их можно скачать:

Точного перечня или критериев, какие именно ситуации и причины относятся к уважительным, на сегодняшний день нет. Чаще всего уважительными считаются причины, связанные с семейными ситуациями, но не обязательно.

Этот вопрос решается индивидуально в каждом случае с учетом всех сопутствующих обстоятельств.

Далее в статье – образец заявления без содержания можно скачать бесплатно.

Другие справочники по расчетам с персоналом

Ознакомившись с заявлением на отпуск без содержания, не забудьте посмотреть следующие ссылки, они помогут в работе:

Требования к заявлению без содержания

Также как нет типовой формы письменного обращения к работодателю за получением отпуска за свой счет, так же и нет строгих требований к оформлению этой письменной просьбы. На практике рекомендуется придерживаться следующих обязательных реквизитов в заявлении без содержания:

  • должность, фамилия и инициалы руководителя;
  • наименование работодателя;
  • название документа – заявление на отпуск без содержания;
  • дата подачи письменного обращения на отпуск за свой счет;
  • подпись обратившегося сотрудника с расшифровкой в виде фамилии и инициалов.

Что касается основного текста заявления без содержания, то он может быть произвольным. Главное, чтобы сотрудник, претендующий на отгул, указал в письменной форме:

  • дату начала неоплачиваемого периода отсутствия на работе%
  • желаемую продолжительность отсутствия в календарных днях;
  • уважительные причины, по которым человек не может присутствовать на работе, но с перспективой возвращения на свое рабочее место, в связи с чем за ним сохраняется должность.

Заявление без содержания: образец

Для подачи заявления без содержания образец приведен ниже и доступен для скачивания:

В то же время этот текст рекомендованный, а каждый работодатель может внести в него свои коррективы, дополнив желательной информацией.

Продолжительность отпуска за свой счет

Конкретные ограничения по длительности отпуска без содержания законодательно не установлены. Поэтому при согласии работодателя сотрудник может взять отгул продолжительностью от нескольких часов до нескольких лет.

Главное – чтобы сотрудник и работодатель достигли договоренности об устраивающей обе стороны длительности отпуска за свой счет.

Образец заявления без содержания на несколько чаcов

Актуальный образец заявления на отпуск без содержания на несколько часов приведен ниже и доступен для скачивания:

Кто вправе подать заявление на отпуск без содержания

В отдельных случаях работодатель не может отказать сотруднику в его письменной просьбе на неоплачиваемое отсутствие на работе, в том числе:

  • участникам Великой Отечественной войны;
  • трудоустроенным пенсионерам, достигшим пенсионного возраста;
  • трудоустроенным инвалидам;
  • сотрудникам, у которых родились дети;
  • работникам при регистрации брака и т.д.

Кроме того, на дополнительные дни неоплачиваемого отпуска имеют право:

  • сотрудники, у которых детям не исполнилось 14 лет (двоим или более);
  • сотрудникам, у которых ребенок до 18 лет имеет инвалидность;
  • одинокой матери, у которой ребенку не исполнилось 14 лет;
  • одинокому отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет;
  • положены неоплачиваемые дни, до 14 в году, в удобное для них время года.

Также существуют возможности отсутствовать на работе с сохранением должности для тех, кто учится без отрыва от работы. Подробнее об этом читайте в таблице 1.

Таблица 1.

СитуацияПрава учащегося на отгулы без сохранения заработной платы
Для сдачи вступительных экзаменов в организации среднего профессионального обучения 10 календарных дней
Для сдачи сессии при очной учете в организациях среднего профессионального образования 1-      Календарных дней в учебном году
Для сдачи итоговых экзаменов в организациях среднего профессионального образования До 2-х месяцев
Для сдачи вступительных экзаменов для бакалавриата, специалитета или магистратуры 15 календарных дней
Учащимся подготовительных отделений ВУЗов для итоговых экзаменов 15 календарных дней
Для сдачи сессии при обучении по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры 15 календарных дней в учебном году
Для защиты диплома и сдачи итоговых экзаменов 4 месяца
Для сдачи итоговых госэкзаменов 1 месяц

Кроме случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством, право на неоплачиваемых отдых имеют некоторые группы работников в соответствии с профильными федеральными законами. Подробнее об этом читайте в таблице 2.

Таблица 2.

Категория работниковПраво на неоплачиваемый отдых
Супруги военнослужащих На часто отпуска, на которую отпуск военнослужащего длиннее
Доверенные лица политической партии и кандидатов по одномандатным округам На период выполнения обязанностей доверенным лицом
Муниципальным служащим На период не более года по письменному заявлению
Гражданским служащим По уважительным основаниям, в том числе семейным обстоятельствам на период не более года
Членам избирательной комиссии с правом совещательного голоса На период, обозначенный в пункте 1 статьи 42 Закона от 10.01.03 г. № 19-ФЗ
Героям Социалистического труда До трех недель в год в удобное время
Героям труда России До трех недель в год в удобное время
Полным кавалерам ордена Трудовой Славы До трех недель в год в удобное время
Ветераны боевых действий До 35 календарных дней в году
Жителям блокадного Ленинграда До 35 календарных дней в году

Случаи, когда дни отдыха без сохранения заработной платы, предоставляются по инициативе работодателя, запрещены законодательно, чтобы избежать злоупотреблений по экономии на зарплате. Это правило применяется и в случаях временной приостановки работы фирмы или предпринимателя. Если работодатель не оплатит простой, а оформит сотрудников в отпуск за свой счет, то ему грозит ответственность.

  1. Должностным лицам – предупреждение или штраф от 1000 р. до 5000 р.
  2. Предпринимателям – штраф от 1000 р. до 5000 р.
  3. Фирмам – штраф от 30 000 р. до 50 000 р.

При повторном нарушении, если работодатель повторно не оплатит простой с оформлением сотрудников по заявлениям без содержания, санкции ужесточаются.

  1. Для должностных лиц – штраф на сумму от 10 000 р. до 20 000 р. или дисквалификация на период от года до трех.
  2. Для предпринимателей – штраф на сумму от 10 000 р. до 20 000 р.
  3. Для фирм – штраф на сумму от 50 000 р. до 70 000 р.

Приказ на отпуск по заявлению без содержания

Если сотрудник и работодатель пришли к соглашению по вопросам о:

  • уважительности причины, по которой человека можно на время отпустить с работы;
  • продолжительности его отсутствия с сохранением должности,

То работодатель издает приказ об отпуске без содержания за подписью руководителя.

Оформить документ можно на типовом бланке по форме Т-6 из постановления Госкомстата от 05.01.2004 г. № 1. В то же время не запрещено применить самостоятельно разработанную форму документа, если она утверждена руководителем. В таком случае документ должен иметь все обязательные реквизиты, упомянутые в Законе федерального уровня о бухучете.

Источник:

Образец заявления на отпуск без содержания

По разным жизненным причинам любому работающему человеку может потребоваться пропустить пару рабочих дней. Использовать для этого обычный отпуск или брать больничный в поликлинике не целесообразно и в какой-то степени нечестно.

Разумнее воспользоваться гарантированным законодательством неоплачиваемым отпуском. В просторечии их называют «днями за свой счёт».

Рассказываем, как написать заявление за свой счет на 1 день, делимся готовыми формулировками, а также объясняем отличия между неоплачиваемым отпуском и простоем.

Особенности отпуска без содержания

Российское законодательство в сфере труда (статья 128 ТК РФ) предоставляет всем официально трудоустроенным гражданам право на отпуск без зарплаты, когда этого требуют сложные жизненные обстоятельства. Проще говоря, любой человек может потребовать у работодателя день за свой счет или оформить продолжительное отсутствие без оплаты труда.

Продолжительность такого отпуска регулируется соглашением человека и его начальника.

Разумеется, она сильно зависит от обстоятельств, вынуждающих человека пропустить рабочее время. Например, чтобы посетить вручение аттестата ребёнку в школе и выпускной бал, хватит одного дня. А, чтобы помочь с переездом родственнику из другого региона, может потребоваться даже больше 5 дней.

Отпуск без содержания довольно значительно отличается ежегодного оплачиваемого. Во-первых, он не планируется по графику. Решение взять день за свой счет всегда вынужденно, ведь оно вызвано экстренными обстоятельствами. Во-вторых, оно не оплачивается.

В период отсутствия работник не получает зарплату и какие-либо компенсации. Исключение — если в коллективном договоре или учредительной документации организации установлены дополнительные выплаты.

Например, некоторые компании выплачивают сотрудникам премии при рождении ребёнка.

Чтобы оформить отпуск без содержания, работник пишет заявление на имя начальника

В каких случаях его можно оформить

Законодательство не ограничивает строго основания, по которым разрешается брать неоплачиваемые дни. В статье 128 ТК РФ используется расплывчатая формулировка «семейные обстоятельства и другие уважительные причины». Возможные варианты:

  • регистрация брака (имеется ввиду собственная свадьба, а не праздник родственников или друзей);
  • рождение сына или дочери;
  • смерть члена семьи;
  • необходимость посетить нотариуса или адвоката по личным вопросам;
  • необходимость устранять негативные последствия чрезвычайных ситуаций дома или у родственников.

Допускаются и любые прочие серьёзные основания. Если вы считаете их слишком личными, избегайте конкретики в тексте документа, обойдитесь общей формулировкой «по семейным обстоятельствам». Непосредственному начальнику или кадровику при необходимости дайте устные пояснения.

На какой срок можно уйти в отпуск без содержания

В трёх ситуациях начальство обязано согласовать работнику до 5 дней неоплачиваемого отсутствия: свадьба, появление на свет сына или дочери, кончина родственника. Можно больше или меньше, если стороны договорятся. В прочих случаях продолжительность договорная, но редко превышает одну рабочую неделю.

Порядок оформления

Чтобы оформить отсутствие, достаточно написать заявление на отпуск без содержания заработной платы. Если возможности позволяют, приложите подтверждающие свидетельства. Они послужат доказательством, что вы не обманываете и действительно должны прервать работу.

За сколько дней нужно писать заявление на отпуск без содержания? Конкретные сроки не устанавливаются. Индивидуальные проблемы требуют индивидуальных решений. Если обстоятельства позволяют, предупредите работодателя заранее. Однако в экстренной ситуации просьбу согласуют в течение рабочего дня за пару часов. Иногда документы оформляют и «задним числом».

Итак, отсутствие на работе оформляется после подачи заявления. Оно не имеет унифицированного шаблона и готовится в произвольной форме. разрешается написать от руки или распечатать на компьютере. Чтобы документы приняли, включите в него важные данные.

Как правильно писать заявление без содержания:

  1. В шапке листа укажите имя и должность руководителя, строчкой ниже — своё имя и должность.
  2. Добавьте заголовок «Заявление», с большой буквы, точки не ставьте.
  3. Начните с фразы «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы…».
  4. Укажите, как долго планируете отсутствовать.
  5. Укажите, почему вам нужно пропустить работу.
  6. Не забудьте написать дату и подписаться.

Источник: https://okarb.ru/prochee/otpusk-bez-soderzhaniya-obrazets-zayavleniya.html

Пишем заявление на отпуск без содержания

Как правильно пишется заявление без содержания

Работодатели и сотрудники находятся в разных весовых категориях, когда речь заходит о юридических тонкостях регулирования трудовых отношений. Работники не всегда знают свои права и вынуждены обращаться за консультацией. В этой статье приведем образец заявления на отпуск без содержания в 2019 году, рассмотрим вопросы оформления такого отпуска по ТК РФ.

Обязательные отпуска без содержания

Тема отпусков за свой счет вызывает много вопросов. Правила регулирует статья 128 Трудового кодекса, но она не дает исчерпывающих ответов для всех случаев. Многие положения разбросаны по разным законодательным актам, в которых сложно ориентироваться даже опытному кадровику. В таблице №1 перечислим случаи, указанные в Трудовом Кодексе.

Кому положен отпускПродолжительность в календарных днях
Участникам ВОВ35
Работающим пенсионерам14
родителям и женам военнослужащих, сотрудников ОВД, МЧС и работников прочих силовых ведомств, погибших или получивших увечья при исполнении обязанностей14
Инвалидам60
Работникам по случаю свадьбы, рождения ребенка или смерти близких родственников5
В других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором

Ряд случаев упоминается в других статьях Трудового кодекса: Таблица №2

Трудовой кодекс определяет причины, по которым предоставляется отпуск без содержания, как «уважительные» и «по семейным обстоятельствам». Если с перечисленными ситуациями все понятно, то разобраться с так называемыми другими случаями крайне сложно.

Конечно, если начальник сочтет причину уважительной, отпуск он предоставит. Для этого достаточно желания сотрудника и согласия работодателя. Но как быть, если уважительная причина не поименована в перечне?

Рассмотрим ситуации, которые относятся как раз к этим «другим случаям», когда работодатель не вправе отказать сотруднику.

Уважительные причины

Определения уважительных причин в Трудовом кодексе нет. Однако, можно собрать такой перечень, проанализировав нормативно-правовые акты и судебную практику.

К уважительным причинам принято относить:

  1. тяжелую болезнь близкого родственника, когда не предусмотрено оформление больничного листа по уходу;
  2. проводы в армию;
  3. стихийное бедствие (пожар, наводнение и прочее);
  4. каникулы детей, отъезд ребенка в летний лагерь, карантин в детском саду или школе;
  5. экзаменационная сессия, если сотрудник получает второе высшее образование.

Перечисленные причины прямо не обязывают работодателя подписать заявление на отпуск, но ему стоит принимать их во внимание. Упорный сотрудник, скорее всего, сможет отстоять свое право в суде. Правильнее всего прописать перечень уважительных причин в коллективном договоре. Тогда у сотрудников не будет разногласий с работодателем.

Но даже в этом случае могут возникнуть заранее непредусмотренные обстоятельства, которые будут считаться уважительной причиной. При решении таких вопросов нужно руководствоваться здравым смыслом. Большое значение имеют личные отношения с начальством. Вряд ли ответственному и хорошо зарекомендовавшему себя сотруднику откажут в отпуске, если он объективно в нем нуждается.

Обязательные отпуска без содержания на основании Федеральных законов

Перечень оснований для обязательного отпуска без содержания не исчерпывается только Трудовым кодексом. Отдельные категории работников имеют такое право на основании законов федерального уровня. Приведем эти категории граждан в таблице №3

На практике такие ситуации случаются довольно часто. Тяжелое финансовое положение компании, ремонт помещения, простой производства — причин может быть много. Работодатель стремится сэкономить и отправляет сотрудников в отпуск за свой счет. Тем самым он не только ущемляет права персонала, но и нарушает закон.

Без согласия сотрудников отправить их в отпуск без содержания нельзя. В случае простоя организация обязана начислять две трети среднего заработка. Можно сократить штат, но тогда придется платить компенсации. К тому же работодатель потеряет сотрудников и вряд ли вернет их, когда положение улучшится.

Чтобы временно распустить штат, никого не увольняя, придется договариваться с каждым сотрудником. Оформлять такие отпуска можно только в случае, если удастся убедить каждого работника написать заявление.

Причину каждый указывает свою, например, по семейным обстоятельствам.

Если сотрудник напишет, что уходит в неоплачиваемый отпуск из-за ремонта в офисе, работодателя оштрафуют при проверке и заставят оплатить персоналу вынужденный простой.

Как оформить отпуск без содержания

Сотрудник пишет заявление, в котором указывает причину, дату начала и продолжительность отпуска. В обязательных случаях работодатель предоставляет отпуск независимо от своего желания, а в остальных — действует по своему усмотрению. Если отпуск одобрен, издается приказ, на котором сотрудник свою подпись.

Писать заявление и издавать приказ нужно даже в том случае, если работник просто берет отгул на 1 день.

Как правило, заявление пишется от руки, но сотрудник должен соблюдать деловую форму.

Образец заявления 2019

Скачать образец заявления на отпуск без содержания

Образец заявления актуален на 2019 год.

Отпуск за свой счет может быть как обязательным, так и предоставленный по обоюдному согласию работодателя и сотрудника. Работодатель не может навязать сотруднику не оплачиваемый отпуск, для этого необходимо его желание.

Источник: https://alaws.ru/zayavlenie-na-otpusk-bez-soderzhaniya-obrazec/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.