Как правильно писать заявление без содержания

Содержание

Заявление без содержания на один день: образец

Как правильно писать заявление без содержания

Каждому официально трудоустроенному человеку положен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью в двадцать восемь дней. Некоторым труженикам полагается более длительный отпускной период.

Довольно часто наблюдается развитие ситуации, в которой труженики отказываются от положенного им отдыха с целью получения денежной компенсации. В некоторых случаях труженик вынужден брать дополнительные выходные дни для того, чтобы решить семейные проблемы.

В нашей статье мы предлагаем обсудить вопрос о том, как составить заявление на отгул по семейным обстоятельствам, образец которого будет представлен ниже.

Каждый работник имеет право обратиться к своему непосредственному начальнику, с просьбой предоставить отгул по семейным обстоятельствам

Отпуск без содержания: понятие и суть определения

Многие люди называют отпуск без содержания — отгулом. Важно отметить, что в действующих нормах закона отсутствует данная формулировка. Отпуск без содержания более правильно называть административным отпуском.

Получить один или несколько дополнительных выходных дней можно различными методами. Работник может оформить отгул в счет будущего отпускного периода или благодаря предварительной отработке времени.

Помимо этого, работник может воспользоваться отпуском без сохранения положенных ему выплат.

Для того чтобы отбыть в отпуск без содержания, работнику необходимо составить соответствующую заявку на имя руководителя компании. В этом заявлении необходимо указать причину необходимости пропуска рабочей смены. Как правило, максимальная продолжительность отгула составляет всего два рабочих дня.

В том случае, когда работнику нужно большее количество выходных дней, ему предлагают написать заявление о предоставлении отпуска без содержания. Важно отметить, что для решения возникших проблем может потребоваться всего несколько часов.

В этом случае работник может заранее отработать необходимые ему часы свободного времени.

В некоторых случаях работодатель самостоятельно предоставляет работникам отгулы. Как правило, подобное решение руководства объясняется тем, что работники тратят свой выходной день на выполнение профессиональных обязательств.

В этой ситуации работник может воспользоваться положенным ему выходным днем или попросить руководство о предоставлении денежной компенсации. Необходимость оформления отпуска без содержания может объясняться не только потребностями самого труженика, но и особенностью трудового распорядка.

Многие лица, работающие в сменном режиме или вахтовым методом, часто перерабатывают норму. В этом случае работник может воспользоваться положенными ему выходными и уйти в административный отпуск.

Когда можно воспользоваться одним днем без содержания

Перед тем как приступить к составлению заявки на отбытие в отпуск без содержания, работнику необходимо тщательно проанализировать выбранное основание. От этого фактора зависит общая продолжительность предоставленного отпускного периода. Ниже мы предлагаем рассмотреть различные ситуации, которые становятся причиной необходимости для оформления дополнительного отпуска.

Работа в выходной

Согласно действующим нормам закона, каждый работник, потративший свой выходной или праздничный день на выполнение должностных обязательств, может потребовать у начальства предоставить ему дополнительный выходной. Использовать такой отгул можно в любое время, удобное самому работнику. Перед тем как воспользоваться своим правом на отдых, работнику необходимо согласовать порядок предоставления отгула со своим руководством.

В некоторых случаях дирекция фирмы может попросить работника перенести отдых на другую дату.

Как правило, такие просьбы обусловлены тем, что отсутствие специалиста может оказать негативное воздействие на трудовой процесс.

Актуальные законы разрешают работникам воспользоваться правом на денежную компенсацию за потраченное время. В этом случае, дополнительные выходные заменяются денежной выплатой по двойному тарифу.

Такого понятия как «отгул» в законодательстве не существует

По семейным обстоятельствам

Довольно часто, трудящиеся граждане сталкиваются с различными жизненными проблемами, требующими большого количества свободного времени для их решения. Ряд таких случаев описан в действующих нормах закона.

Согласно установленным правилам, руководство компании не может отказать работнику в отпуске по причине бракосочетания или рождения ребенка. Важно отметить, что работодатель не может отказать работнику в предоставлении такого отпуска.

Для того чтобы соблюсти все формальности рассматриваемого процесса, работнику достаточно предоставить заявление с указанием одной из вышеперечисленных причин.

Однако существуют и менее веские причины для оформления отпуска за свой счет. Это может быть переезд на другую квартиру, ремонтные работы и даже посещение медицинского центра. В этом случае работнику необходимо сформировать заявку, которая пишется в свободной форме.

В содержательной части документа следует указать основание, которое станет причиной для отбытия в отпуск. Формулировка «по семейным обстоятельствам» используется в тех ситуациях, когда работник не хочет документально фиксировать причины необходимости получения дополнительных выходных.

Эти причины могут быть предварительно устно согласованы с руководством.

В некоторых ситуациях руководство компании требует от своих подчиненных предоставить документ, подтверждающий необходимость получения отгула. Здесь следует отметить, что руководство компании должно тщательно проанализировать характер просьбы работника. В некоторых случаях дирекция фирмы может отказать труженику в удовлетворении его просьбы.

Отгул за ранее отработанное время

Работник, знающий о том, что через определенный отрезок времени ему потребуется незапланированный выходной, может заранее договориться с руководством компании о том, что перед тем как уйти в отпуск без содержания он предварительно отработает часы своего отдыха.

В большинстве случаев такая договоренность закрепляется устно, однако юристы рекомендуют составлять письменное заявление. Важно отметить, что работник может взять отгул как за отработанные часы, так и в счет будущей отработки.

Время, потраченное на выполнение должностных обязательств с целью получения дополнительного выходного дня, должно быть в обязательном порядке зафиксировано в соответствующем журнале.

За переработку

В действующих законах закреплены правила, посвященные трудовому распорядку. Важно отметить, что переработка не приветствуется законом. Как правило, с переработкой часто сталкиваются труженики, работающие в сменном режиме или вахтовым методом. Данная категория работников имеет право на дополнительный административный отпуск.

Статья 128 Трудового кодекса регламентирует право получения таких дополнительных выходных

На похороны

В жизни каждого человека могут произойти трагические события, связанные со смертью близких родственников. В такой ситуации труженику предоставляется административный отпуск, общей продолжительностью в пять рабочих дней. Данное правило зафиксировано в сто двадцать восьмой статье Трудового законодательства.

Следует обратить внимание на тот факт, что сама формулировка «близкий родственник» имеет расплывчатое определение. Для того чтобы определить, кто относится к этой категории, необходимо тщательно изучить четырнадцатую статью Семейного Кодекса.

Согласно данному документу, к категории близких родственников относятся:

  1. Супруги.
  2. Дети и родители.
  3. Внуки, бабушки и дедушки.
  4. Братья и сестры.

Важно отметить, что каждому работодателю предоставляется право увеличить этот список на несколько позиций. Помимо этого, необходимо учитывать особенности отрасли, где ведется трудовая деятельность. Рядовые граждане имеют право воспользоваться административным отпуском продолжительностью в пять дней.

В некоторых ситуациях этот отрезок времени продлевается до двух недель. Лицам, несущим воинскую службу, предоставляется десять дней внеочередного отпуска. Отдельного внимания заслуживает ситуация, связанная с материально ответственными лицами.

Перед тем как отпустить на похороны такого сотрудника, работодатель должен создать специальную комиссию, что примет материальные ценности, которыми заведует работник.

Имеет ли право организация отравить в отпуск за свой счет работника без его согласия

Согласно установленным правилам, данный вид отпуска предоставляется только при наличии заявления от самого труженика. В этом документе труженик должен указать причину необходимости получения дополнительных выходных. Действующие нормы законодательства запрещают руководству компании отправлять работников в неоплачиваемый отпуск.

Однако в некоторых случаях руководство компании намеренно заставляет тружеников писать подобные заявления. Как правило, подобная политика руководства объясняется сложным финансовым положением. Отправка работника в отпуск позволяет руководству компании сэкономить деньги на компенсации времени простоя.

Важно отметить, что такая политика рассматривается как прямое нарушение законов.

Правила оформления

Каждый человек может столкнуться с необходимостью получения дополнительного отдыха с целью незамедлительного решения личных дел. Выше мы уже отмечали, что термин «отгул» отсутствует в действующих законах.

Вместо этого термина рекомендуются использовать такие формулировки, как внеочередной или административный отпуск протяженностью определенных количество дней. Пропущенные дни могут быть включены в состав ежегодного отпуска или быть отработаны по возвращении из незапланированного отпускного периода.

Ниже мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, как написать заявление без содержания на один день, образец самой заявки и приказа, выпущенного руководством фирмы.

Как оформить заявление на отгул

В действующих законах отсутствует регламент, регулирующий порядок составления подобных документов. Каждая компания может разработать стандартизированный шаблон, который будет использоваться сотрудниками.

Также допускается использование свободной формы заявления с указанием основных реквизитов.

К таким реквизитам можно отнести наименование организации и должность руководителя, инициалы начальства и информацию о заявителе.

В содержательной части документа раскрывается суть обращения заявителя. В этой части бланка необходимо указать основание для получения дополнительных дней отдыха и дату отбытия в отпуск. В случае возникновения экстренной необходимости получения отпуска, этот факт должен быть указан в тексте заявки. Передать подписанный бланк можно лично руководителю компании либо его заместителю.

Лица, которые отработали на предприятии менее шести месяцев, не имеют права на получение внепланового выходного

Заполнение формы Т-6

Существует ряд первичных актов, которые составляются на основе унифицированных шаблонов. Приказ о предоставлении отпуска составляется на основе унифицированного шаблона под номером «Т6». Этот документ используется как в случае с ежегодным положенным отдыхом, так и внеочередным отпускным периодом.

В содержательной части этого документа необходимо указать, какой именно вид отпуска предоставляется работнику. Далее указывается общее количество выходных дней и дата отбытия в отпуск. Заполненный приказ заверяется подписью руководителя компании. Изданный приказ должен быть заверен подписью работника.

Могут ли отказать в предоставлении отпуска на один день

Многие труженики часто задают вопросы о том, может ли начальство отказать в предоставлении отгулов. Право на подобный отпуск предоставляется каждому официально трудоустроенному лицу, однако порядок предоставления выходных обговаривается индивидуально.

Руководство компании может отказать в предоставлении отпуска в том случае, когда факт отсутствия специалиста нарушает производственный процесс. В этом случае стороны правоотношения согласовывают возможность переноса выходных на другую дату.

Перед тем как составлять заявление, работнику необходимо предварительно договориться с руководством о предоставлении внеочередного выходного дня. Такой подход позволяет минимизировать риск получения отказа. Здесь следует отметить, что руководство компании должно тщательно изучить причину, по которой сотрудник отпрашивается с работы. Это может быть:

  1. Необходимость посещения стоматологического кабинета.
  2. Тяжелая болезнь близкого родственника.
  3. Приобретение или продажа недвижимости.
  4. Поломка транспортного средства и необходимость сдачи машины в ремонт.
  5. Экзаменационные испытания и решение других вопросов, связанных с получением образования.
  6. Решение бытовых проблем или встреча с близкими родственниками, приехавшими из другого города.

Причина, озвученная работодателю должна быть достоверна. В некоторых случаях руководство компании может потребовать от работника предъявление документов, подтверждающих озвученную причину отгула. Это может быть чек из ремонтной мастерской или любые другие документы.

Работодатель должен учитывать не только собственные интересы, но и интересы нанятых специалистов. Такой подход к трудовым правоотношениям является залогом долгого и результативного сотрудничества. В свою очередь, труженики должны заблаговременно оповещать начальство о необходимости получения дополнительных дней отдыха.

Своевременное уведомление начальства позволяет последнему принять все необходимые меры для того, чтобы минимизировать производственные простои. Руководитель, получивший подобное уведомление, может пересмотреть рабочий график и подобрать замену работнику, уходящему в неоплачиваемый отпуск.

Именно поэтому юристы рекомендуют работникам предварительно согласовывать все свои решения с руководством.

В большинстве ситуаций руководители компаний не препятствуют отбытию работников в отпуск. Главной задачей работодателя является соблюдение всех норм трудового права.

Нарушение прав официально трудоустроенных граждан влечет за собой административную ответственность в виде штрафа.

В случае допущения подобных правонарушений на организацию накладывается штраф в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Отгул за свой счет по семейным обстоятельствам рассматривается руководством только после того, как работник предоставить заявление в установленной форме

Выводы (+ видео)

В данной статье мы рассмотрели вопрос о том, как составить заявление без содержания на один день, образец и порядок заполнения бланка.

Каждый труженик, желающий получить дополнительные выходные дни, должен заранее уведомить свое руководство о принятом решении.

Полученные дни отдыха могут быть зачтены в счет будущего отпускного периода или быть отработаны после возвращения к исполнению должностных обязательств.

Источник: https://ktovbiznese.ru/spravochnik/kadry/personal/zayavlenie-na-otgul-po-semejnym-obstoyatelstvam-obrazets.html

Отпуск за свой счет (без сохранения зарплаты) – правильное оформление

Как правильно писать заявление без содержания

По нормам трудового права, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, если этот работник:

  • участник Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  • работающий пенсионер (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
  • родитель и жена (муж) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
  • работающий инвалид — до 60 календарных дней в году;
  • работник, у которого родился ребенок, который регистрирует брака, в связи со смертью близких родственников — до 5 календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных ТК, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Все перечисленные основания приводятся в ч. 2. ст. 128 ТК РФ. Уточняется, что продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

В ч. 2 ст. 173 ТК РФ указывается еще одна категория работников, которым в связи с экзаменами и обучением тоже должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Речь идет о работниках, совмещающих работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, и работниках, поступающих на обучение по этим программам:

  • работники, допущенные к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
  • работники — слушатели подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;
  • на прохождение промежуточной аттестации выделяется 15 календарных дней в учебном году, на подготовку и защиту выпускной квалификационной работы и сдачу итоговых экзаменов — 4 месяца; на сдачу итоговых экзаменов — 1 месяц.

Тема гарантии предоставления отпуска за свой счет работникам, совмещающим работу с образованием, продолжена в ч. 2 ст. 174 ТК РФ. Но она касается именно тех, кто получает среднее профессиональное образование, а также работников, поступающих в соответствующие заведения.

Итак, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 10 календарных дней;
  • для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году; для прохождения государственной итоговой аттестации — до 2 месяцев.

В ст. 263 ТК РФ говорится о том, что ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы могу быть предоставлены в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней работникам:

  • имеющим 2-х или более детей в возрасте до 14 лет;
  • работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
  • отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Однако это должно быть прописано в коллективном договоре. Причем отпуск за свой счет по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Следует также обратить внимание на ч. 2 ст.

286 ТК РФ «Отпуск при работе по совместительству», в которой говорится следующее: «Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности».

Обратите внимание на ч. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», в которой говорится о том, что супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.

Продолжительность отпуска может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.

Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

В Федеральном законе от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» даются разъяснения о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы инвалидам войны (п. 17 ч. 1. ст.14), ветеранам боевых действий (ч. 1-2 ст. 16) и другим категориям работников.  

Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 10 календарных дней предоставляется народным дружинникам и внештатным сотрудникам полиции (ч. 3 ст. 26 Федерального закона от 02.04.2014 № 44-ФЗ «Об участии граждан в охране общественного порядка»).  

Порядок предоставления отпуска за свой счет

Процедура документального оформления отпуска без сохранения заработной платы довольна проста. Для начала нужно проверить, попадает ли сотрудник в список тех лиц, которым отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в обязательном порядке. Если да, то нужно выяснить продолжительность отпуска, установленную законодательством.

Если сотрудник не в списке, то следует руководствоваться ч. 1 ст. 128 ТК РФ, в которой сказало, что продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон. В отдельных случаях законом устанавливается предельный срок отпуска. В частности, для гражданского служащего он составляет не более одного года (ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 №79).

Кроме того, решая вопрос о предоставлении такого отпуска человеку, который не находится в списке тех категорий, которым он предоставляется в обязательном порядке, нужно учитывать важность причин и оснований. Если работодатель расценивает эти причины как серьезные, то он согласовывает с работником продолжительность отпуска.

Следующий этап — документационное оформление отпуска. Для этого нужно:

  1. Получить от работника заявление на отпуск. В нем должны быть указаны причины предоставления отпуска за свой счет и планируемая дата отпуска.
  2. Издать приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (можно использовать унифицированные формы Т-6 или Т-6а).
  3. Подписать приказ руководителю или иному уполномоченному лицу.
  4. Ознакомить работника с приказом под роспись.   

Как заполнить приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

В разделе Б формы Т-6 следует указать «отпуск без сохранения заработной платы», а также вписать количество календарных дней отпуска и даты, на которые он приходится.

Если отпуск без сохранения заработной планы оформляется вместе с ежегодным оплачиваемым отпуском, то необходимо также заполнить раздел А.

В разделе В указывается общее количество дней отпуска и его даты.

Кроме того, нужно не забыть оформить личную карточку работника (форма Т-2). Информация об отпуске без сохранения заработной платы вносится в раздел VIII. Здесь работодателю следует заполнить следующие графы:

  • вид отпуска (без сохранения заработной платы);
  • количество календарных дней отпуска;
  • даты начала и окончания отпуска;
  • основание отпуска (реквизиты приказа о предоставлении отпуска).

Источник: https://kontur.ru/articles/342

Изучаем образец заявления без содержания. Как правильно составить текст

Как правильно писать заявление без содержания

О том, как писать просьбы начальнику, мы начинаем задумываться только взяв в руки ручку и лист бумаги. И это приводит к проблемам. Хорошо, когда кадровик даст образец заявления без содержания, понятно будет что писать.

А так, многие даже «шапку» не могут самостоятельно составить. Но знаете, со временем придет опыт, а также навыки, будет проще.

А пока давайте рассмотрим, как трактует отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ, что из текста документа пригодится для нашей бумаги.

Изучаем законодательство

Вы удивитесь, но нормативно-правовая база довольно слабо ограничивает труженика и работодателя по форме. То есть, как бы ни написали заявление, по идее, все равно получите отпуск без сохранения заработной платы. ТК РФ (ст. 128), однако, содержит жесткое правило, касающееся категорий граждан, которым отказать нельзя. К ним относятся:

  • ветераны ВОВ;
  • инвалиды и пенсионеры;
  • супруги военнослужащих.

Для каждой категории предусмотрен свой период неоплачиваемого отдыха. Максимальный срок отпуска без содержания может получить инвалид. Эта категория тружеников, согласно ТК, отдыхает до шестидесяти дней.

Что же касается обычных людей, то их максимальный срок отпуска без оплаты определяется на договорной основе, чем иной раз пользуются недобросовестные работодатели. Они заставляют писать соответствующее заявление людей, чтобы сэкономить средства.

Учтите, таковое событие незаконно.

Как не льготнику получить отпуск?

В статье 128 указывается причина, на которую необходимо ссылаться в письменном обращении к руководству. Как правило, образец заявления без содержания ее уже содержит в своем тексте. Там указано: «по семейным обстоятельствам». К таковым относятся: рождение у супруги ребенка, свадьба или смерть родственника, проводы в армию.

Максимальное количество дней, которые вам обязано предоставить руководство – пять. Кстати, каждое из перечисленных обстоятельств желательно подтвердить справкой, тогда точно проблем не будет. Учащиеся тоже могут рассчитывать на отпуск. Согласно законодательству, этих людей обязаны отпустить на сессию, если оплачиваемое время не предусмотрено нормативно-правовыми документами.

К заявлению в этом случае необходимо приложить вызов в учебное заведение.

Форма заявления на отпуск без содержания

Давайте перейдем ближе к нашей теме. К сожалению, не на всех предприятиях есть грамотные сотрудники кадровых служб. Потому люди ищут в сети образец заявления без содержания. Вероятно, так проще составить документ.

Хотя надо бы грамотному работнику на основании закона уметь писать заявление. Сами прочтите статью 128. Она начинается с того, что труженик может, а администрация обязана.

И формулировку содержит, мы ее уже указывали: «по семейным обстоятельствам».

Кстати, вышеперечисленными поводами для дополнительного отдыха законодатель участников трудовых отношений не ограничил. Он указал: «… и другим уважительным причинам». Следовательно, можно сослаться и на иные обстоятельства. Труженику нужно учитывать, что заявление – это официальный документ. Его надлежит писать на чистом листе бумаги, без помарок и ошибок.

Образец заявления без содержания

Приведем конкретную форму, на которую обязан отреагировать любой руководитель. Пишите следующим образом:

  1. Вверху с правой стороны фразу: «Начальнику (назвать должность, через запятую ФИО)».
  2. Чуть ниже, тоже в углу, следует указать свои данные, вместе с занимаемым местом.
  3. Посередине листа с новой строки: «Заявление».
  4. С красной строки: «на основании ст. 128 ТК прошу предоставить отпуск без содержания на (указать) дней, с (дата начала) для участия в свадьбе брата». Если есть льготная категория, то добавьте ее название.
  5. Слева дата, справа подпись.

Рекомендуется оставлять поля до трех сантиметров, то есть, отступать от края листа. Это делается для того, чтобы было удобно подшивать документы. Приказы по отпускам хранятся, согласно номенклатуре дел, до трех лет. Обычно к ним подшивают и заявления. Они могут потребоваться, если работник будет недоволен сниженной заработной платой. Учтите, что начислений за время отпуска не будет.

Как доказать право на отпуск?

Довольно часто люди договариваются с начальством. Драконы бывают только в сказках, на производстве склонны ценить тружеников и мириться с их жизненными ситуациями. Но если отношения не налажены, то добавьте к заявлению справку из ЗАГСа, приглашение покажите, сходив на личный прием к руководителю.

Необходимо дождаться, когда ваша бумага вернется от начальства. Гляньте на резолюцию. Руководитель обязан выразить свое отношение к заявлению. Он пишет так: «Кадровой службе: подготовить проект приказа». Это означает согласие. Если увидите в тексте: «Отказать», то не повезло на этот раз.

Начальство вправе не отпустить человека, который не относится к льготникам. Так бывает, когда специалиста некем заменить.

Отличается ли заявление на один день от других?

И в заключение давайте обсудим еще одну тонкость. Когда необходимо написать заявление на 1 день без содержания, образец можно брать тот же, что приведен выше. Но обратите внимание на дату начала отдыха. В этом случае она означает именно тот день, когда вас не будет на производстве.

То есть следует написать так: «…предоставить отпуск без содержания (такого-то числа)…». Не нужно указывать количество дней и так далее. Просто пишите дату, когда планируете отсутствовать. А еще лучше взять оплачиваемый отпуск на этот день. Но это уже другая история со своими нюансами.

Источник: https://FB.ru/article/280384/izuchaem-obrazets-zayavleniya-bez-soderjaniya-kak-pravilno-sostavit-tekst

Отпуск за свой счет

Как правильно писать заявление без содержания

Отпуск за свой счет — это отпуск, во время которого работодатель не выплачивает сотруднику зарплату. Его еще называют отпуском без сохранения заработной платы, отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском.

Вероника Нецова

брала отпуск за свой счет

Работник может взять неоплачиваемый отпуск по своему желанию. При этом он не обязан брать отпуск за свой счет по просьбе работодателя.

Взять отпуск можно по уважительным причинам и семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника. Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск.

Работник имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины и на любой срок — хоть на полгода или год. А работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника надолго.

Работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы:

  1. Участникам Великой Отечественной войны.
  2. Работающим пенсионерам по старости.
  3. Родителям и супругам военнослужащих и сотрудников госучреждений, погибших или умерших из-за ранения при исполнении служебных обязанностей.
  4. Работающим инвалидам.
  5. Работникам в следующих случаях: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника и т. п.

Если работающий инвалид — одновременно инвалид войны, то он имеет право на два неоплачиваемых отпуска по 60 дней.

Если сотрудник работает по совместительству, работодатель предоставляет неоплачиваемый отпуск одновременно с оплачиваемым отпуском по основной работе. Может случиться так, что ежегодный оплачиваемый отпуск работника на работе по совместительству будет меньше отпуска по основному месту работы. В этом случае работодатель по просьбе работника увеличит отпуск без сохранения заработной платы.

Работник, допущенный к вступительным испытаниям в ссузе, имеет право на неоплачиваемый отпуск в 10 календарных дней, в вузе — 15 календарных дней.

Гражданские и муниципальные служащие имеют право на отпуск за свой счет по семейным и другим уважительным причинам.

Работодатель имеет право отказать в неоплачиваемом отпуске всем категориям работников, кроме перечисленных выше. В этом случае объясните работодателю причины, по которым хотите уйти в отпуск, и попросите пойти навстречу.

Если не поможет, вам решать, что делать дальше. Можно предупредить работодателя о невыходе на работу, но тогда работодатель будет вправе уволить вас за прогул. Вы можете сам написать заявление на увольнение, если на то есть веские причины или вы планировали уйти в отпуск надолго.

Увольнение за прогул и отказ в предоставлении отпуска без содержания можно оспорить в судебном порядке, если работодатель не имел права отказывать вам. В одном деле работодатель не предоставил сотруднику отпуск без содержания и уволил его за прогул по случаю бракосочетания. Работник оспорил это решение в суде, и его восстановили в должности.

В законе ничего не написано о продолжительности неоплачиваемого отпуска для других категорий граждан. О ней работник и работодатель договариваются заранее — в коллективном трудовом договоре или заявлении на отпуск.

В трудовом договоре может быть указано количество дней неоплачиваемого отпуска, на которое работник имеет право. Больше дней взять нельзя. Если в трудовом договоре нет ни слова об этом, работник имеет право уйти в отпуск на любой срок по договоренности с работодателем.

Неоплачиваемый отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому или использовать отдельно полностью или по частям. Перенести неоплачиваемый отпуск на следующий рабочий год не получится.

Сотрудник пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы и указывает причину и планируемые даты отпуска.

Если работник берет отпуск по льготе, то он должен принести подтверждающие документы:
  1. Для одиноких матерей — свидетельство о рождении ребенка с прочерком в графе «Отец» или сведениями об отце, внесенными со слов матери, которая при этом не находится в браке.
  2. Для одиноких отцов — свидетельство о смерти матери или другой документ, который объясняет, что с ней произошло. Например, решение суда о признании матери пропавшей без вести, находящейся на принудительном лечении или лишенной родительских прав.
  3. Для работников, которые совмещают обучение и работу, — справка из учебного учреждения.
  4. Для работников, которые совмещают две работы, — справка со второй работы.

Работодатель принимает заявление, издает приказ и вносит информацию об отпуске в личную карточку работника и табель учета рабочего времени.

Разберемся, может ли работодатель отправить в отпуск без содержания, уволить или отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска.

Нет, не может. Взять отпуск без содержания сотрудник может только по своей воле.

В законодательстве ничего нет про возможность отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска. Но работодатель может попросить сотрудника выйти на работу, а сотрудник имеет право отказаться и продолжить отпуск.

Да, можно. Но нужно предупредить об этом работодателя и написать заявление о досрочном выходе на работу из отпуска за свой счет.

Нет, отправить в неоплачиваемый отпуск на время простоя работодатель не может, это нарушение трудового законодательства.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/guide/unpaid-leave/

Образец заявления на отпуск без содержания

Как правильно писать заявление без содержания

По разным жизненным причинам любому работающему человеку может потребоваться пропустить пару рабочих дней. Использовать для этого обычный отпуск или брать больничный в поликлинике не целесообразно и в какой-то степени нечестно.

Разумнее воспользоваться гарантированным законодательством неоплачиваемым отпуском. В просторечии их называют «днями за свой счёт».

Рассказываем, как написать заявление за свой счет на 1 день, делимся готовыми формулировками, а также объясняем отличия между неоплачиваемым отпуском и простоем.

Особенности отпуска без содержания

Российское законодательство в сфере труда (статья 128 ТК РФ) предоставляет всем официально трудоустроенным гражданам право на отпуск без зарплаты, когда этого требуют сложные жизненные обстоятельства. Проще говоря, любой человек может потребовать у работодателя день за свой счет или оформить продолжительное отсутствие без оплаты труда.

Продолжительность такого отпуска регулируется соглашением человека и его начальника.

Разумеется, она сильно зависит от обстоятельств, вынуждающих человека пропустить рабочее время. Например, чтобы посетить вручение аттестата ребёнку в школе и выпускной бал, хватит одного дня. А, чтобы помочь с переездом родственнику из другого региона, может потребоваться даже больше 5 дней.

Отпуск без содержания довольно значительно отличается ежегодного оплачиваемого. Во-первых, он не планируется по графику. Решение взять день за свой счет всегда вынужденно, ведь оно вызвано экстренными обстоятельствами. Во-вторых, оно не оплачивается.

В период отсутствия работник не получает зарплату и какие-либо компенсации. Исключение — если в коллективном договоре или учредительной документации организации установлены дополнительные выплаты.

Например, некоторые компании выплачивают сотрудникам премии при рождении ребёнка.

Чтобы оформить отпуск без содержания, работник пишет заявление на имя начальника

В каких случаях его можно оформить

Законодательство не ограничивает строго основания, по которым разрешается брать неоплачиваемые дни. В статье 128 ТК РФ используется расплывчатая формулировка «семейные обстоятельства и другие уважительные причины». Возможные варианты:

  • регистрация брака (имеется ввиду собственная свадьба, а не праздник родственников или друзей);
  • рождение сына или дочери;
  • смерть члена семьи;
  • необходимость посетить нотариуса или адвоката по личным вопросам;
  • необходимость устранять негативные последствия чрезвычайных ситуаций дома или у родственников.

Допускаются и любые прочие серьёзные основания. Если вы считаете их слишком личными, избегайте конкретики в тексте документа, обойдитесь общей формулировкой «по семейным обстоятельствам». Непосредственному начальнику или кадровику при необходимости дайте устные пояснения.

На какой срок можно уйти в отпуск без содержания

В трёх ситуациях начальство обязано согласовать работнику до 5 дней неоплачиваемого отсутствия: свадьба, появление на свет сына или дочери, кончина родственника. Можно больше или меньше, если стороны договорятся. В прочих случаях продолжительность договорная, но редко превышает одну рабочую неделю.

Порядок оформления

Чтобы оформить отсутствие, достаточно написать заявление на отпуск без содержания заработной платы. Если возможности позволяют, приложите подтверждающие свидетельства. Они послужат доказательством, что вы не обманываете и действительно должны прервать работу.

За сколько дней нужно писать заявление на отпуск без содержания? Конкретные сроки не устанавливаются. Индивидуальные проблемы требуют индивидуальных решений. Если обстоятельства позволяют, предупредите работодателя заранее. Однако в экстренной ситуации просьбу согласуют в течение рабочего дня за пару часов. Иногда документы оформляют и «задним числом».

Итак, отсутствие на работе оформляется после подачи заявления. Оно не имеет унифицированного шаблона и готовится в произвольной форме. разрешается написать от руки или распечатать на компьютере. Чтобы документы приняли, включите в него важные данные.

Как правильно писать заявление без содержания:

  1. В шапке листа укажите имя и должность руководителя, строчкой ниже — своё имя и должность.
  2. Добавьте заголовок «Заявление», с большой буквы, точки не ставьте.
  3. Начните с фразы «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы…».
  4. Укажите, как долго планируете отсутствовать.
  5. Укажите, почему вам нужно пропустить работу.
  6. Не забудьте написать дату и подписаться.

В заявлении нужно указать срок и причины отсутствия

Образец заявления

Как написать заявление за свой счет на 1 день? Используйте пример и фразы ниже.

«Прошу вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на 17 июля 2019 года».

Форма заявления за свой счет на 1 день свободная, начальник не вправе запретить пропуск рабочего времени, если ему показалось, что оформление бумаг неправильное.

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя

Российские нормы трудового права не дают предпринимателям и организациям возможности назначать персоналу неоплачиваемый отпуск даже на сутки. Инициатива пропусков «за свой счёт» всегда исходит от сотрудника, но никогда от руководства. Если же остановить работу хочет (или вынужден) именно работодатель, этот срок обозначается термином «простой».

Разница в том, что простой назначается зарплата, если он возник по вине организации или объективным обстоятельствам. Заявления сотрудников в таком случае не требуется, порядок оформления совсем другой, все документы делает организация.

Заключение

Отпуск за свой счёт — право каждого работающего гражданина. Его причинами обычно становятся семейные проблемы, которые решаются только в личном присутствии.

Срок отсутствия определяют стороны, он зависит от сопутствующих обязательств. Чтобы уйти в «бесплатный» отпуск, сотрудник пишет заявление в свободной форме, где сообщает даты отсутствия и его причины.

Используйте пример заявления за свой счет на один день выше.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://biztolk.ru/organizatsiya-biznesa/dokumenty/obrazets-zayavleniya-na-otpusk-bez-soderzhaniya.html

Как правильно написать заявление на предоставление отпуска без содержания – образец

Как правильно писать заявление без содержания

У каждого работника может возникнуть необходимость отсутствия на предприятии в течении определенного периода. Это может быть вызвано семейными обстоятельствами, болезнью, лечением, внезапными проблемами и пр. При отсутствии возможности оформления очередного отпуска, составляется заявление на отпуск без содержания.

Правовая база

Возможность получить отпуск за свой счет предусмотрена Гражданским кодексом РФ, регламент устанавливается внутренними документами компании, коллективными договорами, трудовыми контрактами.

Согласно законодательству, любой сотрудник обладает таким правом. Длительность определяется согласно необходимости заявителя и по договоренности между сторонами.

Чем отличается отпуск без содержания от очередного:

  • Он не оплачивается.
  • Не включается при начислении трудового стажа (при отгулах более двух недель в год).
  • Длительность определяется по необходимости для сотрудника с обязательной договоренностью с руководством.
  • Написать заявление можно накануне ухода.
  • Отличается целевым характером выдачи.

За сотрудником остается рабочее место. Данный вид отгулов оформляется приказом, который подготавливается на основании заявления.

Работник и сотрудник имеют права и обязанности по соблюдению процедуры предоставления отпуска. Существует ряд категорий сотрудников, которым он положен по требованию:

 РаботникиМаксимальная продолжительность за год
Участники ВОВ35 дней
Пенсионеры14 дней
Инвалиды60 дней
Ветераны боевых действий, близкие родственники военных, которые пострадали во время военных действий14 дней
Прочие категории в случаях бракосочетания, рождения, смерти и т. д.5 дней.
Абитуриенты на вступительные экзамены в высшие и средние УЗ10 – 15 дней

Законы субъектов РФ, коллективные договора предприятий и организаций, иные нормативные акты определяют дополнительные категории лиц.

Ими могут являться:

  • работники Крайнего Севера для осуществления перелета на большую землю для отдыха;
  • работники, которые совмещают должности, в случаях, когда отдых за основную работу короче, чем за дополнительную.
  • Герои и кавалеры орденов Славы, Трудовой Славы – до 14 дней в году;
  • государственные, муниципальные служащие – до года.

Нормативными актами и коллективными договорами наделяются такой возможностью жены военных, сотрудники, направляемые на лечение в санатории, родители, имеющие более двух детей до 14 лет, детей-инвалидов до 18 лет, матерям и отцам, которые в одиночку воспитывают ребенка до 14 лет.

Наличие максимального периода не обязывает заявителя воспользоваться им полностью. Он может это сделать несколько раз в течение года. Отпуск оформляется приказом руководства компании на основании письменного заявления сотрудника.

Права работника

  • Вернуться на работу, пока отпуск не закончился. Для этого необходимо письменно уведомить работодателя.
  • Не может быть уволен во время нахождения в отгуле по инициативе руководства.
  • Написать заявление на три дня за свой счет при болезни без предъявления больничного.

При уходе работнику не полагаются никакие выплаты.

  • Если работник не относится к льготной категории лиц, решение принимает руководитель. Продолжительность и период назначения определяются по соглашению сторон и регулируются в связи с производственной необходимостью.
  • Работодатель не имеет право отправить сотрудника в отпуск без содержания по собственной инициативе.
Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.